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工厂计件工资管理办法
计件工资管理办法
有哪些
答:
②累进计件。③累进计件。 6)间接
计件工资
。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。 7)经济责任承包计件工资。 8)联质计件工资:即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。 9)包工工资。 10)提成工资。 11)产值单价计件工资。 12)最终产品计件工资。
注塑厂要
计件工资
该如何做呢
答:
回答:咨询员:按规定,对于实行标准工作时间制度的用人单位,安排劳动者在8小时标准工作时间以外加班的,
按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付工资
;安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;法定休假节日安排加班,按照不低于日或小时工资标准的300%支...
计件工资
方案
答:
计件工资
实施要求 1.车间月度平均工资:生产部工资计算员应根据《生产部各单台产品各车间计件工资单价》与产量编制出“各车间月度平均工资”,报部门审批后每月13日前送一份给质管部作检验员工资计算依据,另报总裁办、经营
管理
部备案。2.工资发放公平公正:生产部、质管部工资核算员应以“各车间月...
鞋厂
计件工资
制度范文?
答:
1. 各生产工序根据其复杂程度、技术要求等因素确定相应的计件单价。2.
员工完成的合格品数量乘以对应的计件单价即为该员工的计件工资。四、Ek 计件管理系统的运用 1. 通过 Ek 计件管理系统,实时记录员工完成的工序、数量、质量等数据。2. 系统自动根据设定的规则计算员工的计件工资,确保准确、高效。3....
怎么成立
计件
薪资制度
答:
1)要将推行
计件工资
形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来,将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。 2)加强对计件工资的宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。 3)加强企业的科学
管理
,建立和健全各项管理制度。 4...
电子厂如何实施
计件工资
答:
如能搞得起此法最好。3、第一年工价不要定得太紧,使工人有钱赚。允许他们收入高出计时的20-30%,而且上不封顶。然后每年在稍淡季节调整修正。另外要注意的是
计件
后要保证工人每天有活干,加强计划性,是各道工序人力均衡,不要造成待工待料。总之,不要降低工人收入,体现多来多得,改革就会成功!
计件工厂
应该如何
管理
好员工?提高员工的工作意识,工作质量?
答:
计件工资
,一定要做到一开始就公开透明。特别是对于那些经常换新产品的企业,一定要一开始就公布出来。 很多企业,
管理
人员不够专业,定工价没把握,通常采用的方法是先做做看,根据工人的效率定。如果是这样,时间一久,工人一定会发现其中的可操作空间,破坏彼此的信任感。实行计件工资制度的企业,依旧要...
在
计件工资
制度下车间
管理
者的计件怎么核算
答:
对于你说的问题:首先平均产量的计算方法:当月总产量/所有人员当月总出勤天数,这样得出的结果叫“人均日产量”,就是每个人每天的平均产量,再乘以系数1.1得出“车间主任日
工资
”。其次出勤天数不满的情况下车间主任的
计件
如何核算:1、用所有人员当月总出勤天数/人头数(比如100人),得出当月的“每人...
五金加
工厂
机械零件制造如何实行
计件工资
?
答:
首先,凡事有个基本原则。五金加
工厂
机械制造行业实行
计件工资
的基本原则就是公司、老板、员工的利益要一致。老板和公司的利益一般不会对立,但员工和公司的利益处理得不好就可能对立。比如说对机器设备实行改造,公司以及老板都会获利,但员工却可能面临裁员。五金加工厂要想尽千方百计避免员工与公司的利益...
求
计件工资管理办法
答:
我个人认为
计件
制不是一种比较好的
工资
制度,只能适应于小企业,你要刺激员工的积极性可以通过奖惩来刺激,通过提高员工福利待遇等各个方面来刺激员工的积极性,比如说划分等级,熟练工拿的工资生疏员工工高。你可以采用计时制,比如每天上班8小时,8小时100元,然后安排规定的量,比如说是100件,100件完成...
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