求计件工资管理办法

Question

我们是个做毛绒玩具的企业，分为缝纫机工，和装填工两个工种。过去的计算方法是：机工完成一个皮子，安大小定价格。装工装完一个，也安大小定价。想请高手给个更科学的方法，让老工人和新工人有所区别。

Answer 1

我个人认为计件制不是一种比较好的工资制度，只能适应于小企业，你要刺激员工的积极性可以通过奖惩来刺激，通过提高员工福利待遇等各个方面来刺激员工的积极性，比如说划分等级，熟练工拿的工资生疏员工工高。你可以采用计时制，比如每天上班8小时，8小时100元，然后安排规定的量，比如说是100件，100件完成了你就拿100元，100件里如果只做完了80件，那你只能拿80元了。一个员工如果一直不能完成每天得工作量，那你可以考虑把他开除了。

Answer 2

毛绒玩具的质量为前提、按工序来进行质量评比。你可以使用共享软件来管理、更加的细分比如缝纫工和装填工做的是哪一个玩具。在软件里注明、员工完工后进行今天工作相应的工序提交入库记录。你会收到审批通过就可以，此时双方都有记录，到时评比哪个质量好能找到源头进行工资浮动。软件打开方法：微信发现小程序搜索库存表，打开后进行我的产品和我的好友。在我的产品里面增加产品，在我的好友里面扫一下员工的微信二维码加他为好友、他打开软件后会收到好友申请通过后，双方就共享了。双方都有记录、别人也能见到共享的数据，这样上下级透明、员工之间清楚就不会有计较和不开心了。

Answer 3

根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定：

对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。

劳动定额基本表现形式有两种：

一、是生产单位产品消耗的时间，即时间定额；

二、是单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。

计件报酬标准，又称为计件单价。企业实行计件工资制，应合理确定计件单价。

计件单价，按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资，并结合工人现行工资水平确定。

工作物等级，根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时，计件单价应作相应的修改。

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Answer 4

　　根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定：
　　对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
　　劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
　　劳动定额基本表现形式有两种：
　　一、是生产单位产品消耗的时间，即时间定额；
　　二、是单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。计件报酬标准，又称为计件单价。企业实行计件工资制，应合理确定计件单价。计件单价，按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资，并结合工人现行工资水平确定。工作物等级，根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时，计件单价应作相应的修改。

　　因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年原劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款,实行计件工资的劳动者,在完成基本定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资。

Answer 5

用 笔笔清计件工资管理软件
特点如下：
支持多帐套，可建立和管理多个独立帐套；
与Excel紧密结合，可导出导入Excel电子表格；
支持多用户网络使用；
引入生产计划概念，可以对录入的计件工作量在总数上进行校对；
同时支持管理固定工资，计件工资、固定工资可分别独立或混合管理；
计件工资发放可以任意选择人员和日期范围，每月可以多次发放，发放过的工作量不会再次被计算，计件工资核算极其灵活；
具有工资表追溯功能，能查询到计件工资的每一笔构成；
具备打印记工票的功能；
支持自动数据备份功能；
具有数据库修复功能；