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工资下个月发吗
本月
工资下个月发
合法吗
答:
法律分析:劳动者
工资
是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资到
下个月
才发的,是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
下个月发
上个月
工资
合理吗
答:
法律分析:合理,根据劳动法规定,企业必须按月向员工支付工资报酬,工资至少每月支付一次,具体
工资发放
日期由劳动者和用人单位协商约定,只要工资支付周期不超过一
个月
都是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
这个月的
工资下个月发
合理吗
答:
当月工资下月发不合法。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到
下个月
才发,是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离不
发工资
合理吗自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给...
这个月的
工资下个月发
合理吗
答:
当月工资下月发不合法。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到
下个月
才发,是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离不
发工资
合理吗自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给...
工资
是当月发还是
下个月发
答:
工资
通常是当月发上
个月
的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有
发放
上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬...
工资
是当月发还是
下个月发
答:
工资发放
时间由公司相关制度而决定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得...
工资
是当月发还是
下个月发
答:
工资
通常是当月发上
个月
的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有
发放
上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬...
当月
工资
下月月底发合法吗
答:
一般来讲,
工资
是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到
下个月发
,这种做法是违法的,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资...
我试用期辞职到期,公司说
工资
要等到
下个月
才能发,这样合法吗?
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1
个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75...
二十号
发工资
,二十一号才上班,
下个月
二十号有
工资发吗
?
答:
一般,公司核算工资的周期,都是按整月核算的,比如说,20号是固定
发放工资
的日,核算的工资是上个月1号至上个月30号的工资。这个月内,你在公司工作了多少天,就按照规定的核算公司的方法给你核算工资,20号了所有人一起
发工资
。你21号入职,到
下个月
20号,发的应该是你上个月21日至上个月30日...
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