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工资下个月月底发
上个月
工资下个月月底发
违法吗
答:
上个月
工资下个月月底发放
是否违法,取决于劳动合同的具体约定以及是否违反了相关劳动法规。若劳动合同中有明确约定且符合法律规定,这种发放方式就是合法的。但用人单位在发放工资时应确保不拖欠、不损害劳动者的权益。若劳动者发现用人单位存在违法行为,应及时向相关部门投诉,维护自己的合法权益。法律依据...
上个月
工资下个月月底发
违法吗
答:
工资在下一
个月月底发放
并不违法,这通常取决于劳动合同中的约定。如果合同明确规定了
工资发放
时间,且符合法律规定,那么这种发放方式是合法的。例如,如果合同中约定“上个月工资在下一个月月底发放”,那么这一条款是合法的。然而,工资发放还需遵循劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,...
上个月
工资下个月月底发
违法吗
答:
1. 一般情况下,工资应当每月支付给劳动者。2. 如果用人单位延迟支付本
月工资
至
下个月
,这种做法通常被视为违法。3. 根据我国劳动法规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。4. 用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。5. 工资支付必须遵守国家相关规定,确保劳动者的合法权益。6. 工资的支付前提...
工资
压一
个月发放
是什么意思
答:
1. 工资压一
个月
是指员工的
月薪
会在他们开始工作的下一个
月底发放
。2. 这意味着,新员工在开始工作的那个月底不会收到工资。3. 举例来说,如果一家公司规定在每月的28号
发放工资
,新员工在2月1号开始工作。4. 到2月底,其他员工会收到他们1月的工资,但新员工则不会收到任何工资。5. 新员工...
月底发工资
是不是压一
个月
答:
一般来说,公司没有特殊情况是不能压者劳动者的
工资
,不
发放
的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多压一
个月
的工资。换句话来说,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的...
本月
工资下个月月底发
合法吗
答:
法律主观:劳动者
工资
是按月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资到
下个月
才发,是属于违反劳动法的行为。
上个月
工资下个月月底发
违法吗
答:
一般来讲,
工资
是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到
下个月发
,这种做法是违法的。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
下个月
才发本
月工资
是否合法?
答:
下个月
才发本
月工资
是合法的。工资具体
发放
时间属于公司自治范围,不属于欠付工资,不违反劳动合同法,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。公司拖欠工资的赔偿和补偿规定:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资不
发放
的,属于违法行为;...
当月
工资
下月
月底发放
是否合法
答:
是不合法的,劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚
发放工资
,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了,为这个去告公司不划算没必要.
当月
工资
下月
月底发
合法吗
答:
依据我国劳动法的规定,劳动者的
工资
是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到
下个月
才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
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