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工资不均的后果
薪酬
分配制度不合理
的后果
答:
法律分析:(一)薪酬理论落后
。大部分企业对于薪酬的含义目前还存在着一些模糊的认识,将薪酬看作工资福利加奖金,或高工资等于高的员工满意度,一味追求物质报酬;有些企业甚至连规范的职位说明书都没有,更是从来没有做过工作岗位评价,在这种情况下实行薪酬管理会有一定困难。(二)工资与职位高低挂钩。...
收入分配
不均有什么
危害
答:
收入分配不均容易产生两极分化以及刺激人们为了金钱而不择手段,
进而导致社会道德水平下降,最终会导致社会解体
。
收入差距过大可能导致
什么后果
答:
3、不利于社会消费水平的提高,进而影响到生产(经济发展):收入差距的大小会影响到社会消费水平的提高
,收入差距越大,社会的消费水平就越低,而消费对生产具有反作用,进而会不利于经济的健康发展。4、不利于人们生活水平的提高。
如果我
工资
比别人高,会
有什么后果
呢?
答:
1.引起同事的嫉妒或不满意:如果你的工资比同事高
,那么这很可能会引起同事的嫉妒或不满意。这种情况下,同事可能会对你感到不满或者排挤你。2.
影响团队合作
:如果你向同事透露了你的工资,而且你的工资比其他人高,那么这可能会影响团队合作。同事可能会认为你不够努力,或者你没有做到应该做的工作。
工资
比别人多会带来
什么后果
呢?
答:
后果,因为不同的人对待这个问题的态度和看法是不同的。以下是一些可能出现
的后果
:1. 引起嫉妒和不满情绪:如果你的同事发现你的
工资
比他们高,有些人可能会感到不满和嫉妒,从而影响到工作中的合作和团队氛围。2. 形成标杆效应:如果你透露了自己的工资,可能会让其他同事也想要透露自己的工资,形成...
不合理的
薪酬
绩效对企业
有什么
危害?
答:
企业的
薪酬
绩效不合理,会出现薪酬结构乱、考核无依据、积极性不高、人才留不住、目标难达成等问题。对于这些问题,中企TOPHR一站式人事管理生态平台,有着对应的服务策略,定制绩效设计、行业绩效专家、持续落地改善、绩效评估报告。~望百度采纳
工资
低了会
有什么
不好
的后果
吗?
答:
2、会引起同事的比较心理,影响工作场合的关系 同事之间对比彼此的
工资
高低,从而产生不平衡的感觉,这不利于同事之间的和谐相处。特别是那些工资较低的同事,可能会由此对公司产生一定成见,认为公司没有公平合理的
薪资
制度。这不是一件好事。3、同事之间可能会由此产生比较与攀比 知道某人的工资之后,部分...
收入差距扩大对社会产生哪些不利的影响
答:
收入差距对社会的影响 分配不公引起的贫富差距扩大,影响深远。其中重要的是以下三个方面。一是贫富差距扩大对社会经济发展具有很大的负面影响。这种负面影响具有“连带效应”,会产生一系列的循环反应:消费不足使买方市场的生产竞争加剧,许多实力较弱的中小企业减员减产至停产破产,企业效益下降;投资信心及...
如何看待收入分配
不均
问题
答:
适度不平等能成为产权保护之母 谈到收入分配不平等
的后果
,人们首先可能想到的就是,穷人的匮乏和不满,以及因贫穷带来的犯罪、暴乱等破坏性活动和社会冲突。社会冲突会直接导致投资减少。在不稳定的社会中,富人说服政府为自己提供保护也好,自己建立保安体系也罢,总是需要花费额外的资源来保护自己的财产,...
新老员工
薪资不
平衡引发的矛盾
答:
新老员工
薪资不
平衡引发的矛盾 很多HR都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新员工的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。如何解决新老员工工资矛盾?...
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