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体制内工资不均
体制内
一个人的
工资
时低时高可能是什么情况?
答:
体制内
一个人的
工资
时低时高可能有以下几种情况:1. 工龄不同:在体制内,工资通常会根据工龄的增加而逐渐提高。如果两个人的工龄不同,那么他们的工资也会不同。工龄越长,工资越高。2. 职务不同:在体制内,不同的职务有不同的工资档次。如果两个人的职务不同,那么他们的工资也会不同。职务...
单位内在编人员与编外人员
工资
收入差距大,怎么实现同工同酬?
答:
现阶段单位内在编人员与编外人员
工资
收入差距大,正是因为:单位在编为正式员工,编外为“临时工”,因而
体制内
的绩效考核只用于在编人员之内进行,而编外人员只能与绩效无缘,因而就会存在福利及
薪资
差距。我们都知道干同样一份工作,为何薪资待遇却相差巨大,会造成编外员工的心理不平衡,甚至出现...
单位内在编人员与编外人员
工资
收入差距大,要怎么实现同工同酬?_百度知...
答:
编外人员,大多数只有五险,没有一金,就是住房公积金。即使有,缴纳的比例也比较低。有的单位不发放一些项目奖金,如单位精神文明奖,有的单位连年终奖,或者绩效工资都不发放,因为地方政府财政只是针对在编人员核算发放。编外人员是廉价劳动力,虽然
工资不
高,但是一些年轻人依然趋之若鹜,因为受专业所限...
单位内在编人员与编外人员
工资
收入差距大,怎么实现同工同酬?
答:
真正个人的
工资
一般也就两三千元,这样的待遇已经四五年没变了,刚刚够花,想要养家糊口很难。大多数编外人员实际上都感觉跟机关事业单位的在编人员工作差不多,该坐窗口都坐窗口,该接电话都接电话,甚至像一些辅警该办案子一起办案。但是就是由于身份的区别待遇,待遇差距太大了。说实话,随着时代的发...
体制内工资
每个月的工资都是一个数吗
答:
那不是,公务员要分好几个等级,一般先考进去的是科员,如果干的好就是副科级,再就是正科级,四级调研员,三级调研员,二级,一级等等,一直往上走,那
工资
肯定不一样的,级别越高工资就高。
单位在编人员与编外人员
工资
收入差距大,怎么实现同工同酬?对此你怎么看...
答:
想要实现同工同酬,建议还是得努力考上编制,考上了编制就可以实现同工同酬了,否则,以一个临聘人员的身份,幻想和呼吁同工同酬,是不可能的,既不可能自动获得编制,更不可能实现同工同酬。
体制内
的大小领导都有一个统一的认识——编制就是法律!因为,国家编制(含国家机关、事业单位编制等),是...
银行
工资
分配
不均
应该向哪个部门反映
答:
向直接领导、人事部门,当地社会保障部门。有涉及违法行为的可以向公安局、检察院反映。
体制内
的人,好像收入很少,可活的还挺富足的样子,原因是什么?
答:
1.
体制内
的收入虽然并不特别高,但相对较为稳定。
工资
之外,福利也是收入的一部分,如节假日礼品和奖金,这些使得公务员的整体收入并不低。2. 体制内的工作保障性强,与私企相比,公务员职位更不易受市场波动影响。35岁以上在私企可能面临裁员风险,而在体制内则相对稳定,这使得体制内的工作被看作是“...
为什么会有
体制内
收入低的说法?
答:
收入主要取决于单位全年工作目标的完成,具体到个人也一定程度上取决于领导。中国幅员辽阔,经济发展水平不一。长珠三角和中西部财政收入不一样,省会和地市县又不一样。所以长珠三角财政收入丰厚的地区的公务员收入看似很高,其实是当地主流
薪资
水平附近。县城里看似一个月就大几千,一年不到10万,在当地...
什么是“公务员双轨制”?
答:
没有编制成了体制外职工,俗称“临时工”,几乎全部工作在一线基础岗位,劳动时间长、强度大,但在收入分配上与
体制内
职工却相差几倍甚至几十倍。 扩展资料: “双轨”的形成,则是历史和现实共同作用的产物。 上世纪90年代,企业和机关单位的养老制,还是执行均为退休前75%的“单轨”。 随着国企改革步伐的加快,养老制度...
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