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工资做账必须先计提吗
工资做账必须先计提吗
答:
工资入账是应该先进行计提
,根据员工所属部门计入到管理费用—工资,销售费用—工资等科目,其具体分录为:借:管理费用—工资,贷:应付职工薪酬—工资。实际支付时,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等。
工资必须要计提吗
?
答:
是的,会计的工资是必须要做计提的
,因为只有计提了以后次月才能够进行发放,而且只有计提了,在应付工资中才会整体显示工资的总的金额,所以必须要计提。本月工资,下月发放情况,是需要计提入账的。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同。企业一般有两...
工资
为什么
必须先计提
后发放
答:
工资必须先计提后发放的原因如下:1、因为大部分工资都不是当月发放的
,为了账目名了,一般是当月计提,下月发放。由于企业工资是下月发放,也就是先工作到下月才发工资,这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益;2、计提的主要目的是想把当月的费用算到当月里,很少有单位能当月发放当月工资...
工资
费用可以不
计提吗
?
账务
处理怎么做?
答:
工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的
。工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求。不过现在很多公司发放工资的时间是在次月10号之后,...
工资
为什么
必须先计提
后发放
答:
企业发放职工工资一般都是需要先计提后发放
。在实务中,工资表一般是有人事部门制表,经审核同意后转交财务部门发放工资并记账,反映在账簿上通常做账方式也是根据工资表先计提后发放处理。计提工资方式也提现了权责发生制,如果是当月工资当月发放,的确可以不去计提,但有时财务会计人员为了便于做账统计还是会...
员工
工资必须计提吗
答:
一、员工
工资必须计提吗
工可以不计提,工资有两种处理方法,一种就是
先计提
后发放,第二种是先发放后结转,都是合规的。 计提时:借:管理费用 销售费用 生产成本 贷:应付职工
薪酬
发放时:借:应付职工薪酬 贷:现金(银行存款)二、员工工资分录 分录,发放时 借:应付职工...
老师,我想问应付职工
薪酬
是不是都
要先计提
,再实际发放呢?
答:
1、应付职工
薪酬
是不是都
要先计提
,再实际发放呢?需要。会计
记账
不仅要计算结果,也要核算过程,做到来龙去脉清晰,否则设置那么多科目做什么。如果是当月发放,先计提或后计提都可以;如果是隔月发放,按照权责发生制的原则,应该先计提。2、业绩奖励直接以现金支付,还要
计提吗
?需要啊。业绩奖励也是...
请问大家一下,在做
工资
的会计分录时是不是都
要先计提
或计算一下,如果没...
答:
是的,
必须计提
否则应付职工
薪酬
和应缴税费科目会成负数,经营成果也不正确
发
工资
前
一定要先计提吗
?为什么?
答:
不可以。
工资
是企业的一项费用,要在各个受益对象之间分配,如管理人员工资计入管理费用,生产人员工资计入生产成本,基建人员工资计入在建工程等。做帐时先预提,借记有关科目,贷记应付工资;待发放时再借记应付工资,贷记现金科目。
单位
工资必须计提吗
?如果计提应怎么列分录
答:
按照会计准则和税务部门的要求,企业的
工资
、津贴、补贴及相关福利,不管你列支什么科目,都要纳入工资总额,也就是说
必须
通过“应付职工
薪酬
”科目核算。这样一来,企业正规的做法就应该
先计提
,再发放,以避免税务检查时提出异议、甚至作为问题进行处理、处罚。
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