33问答网
所有问题
当前搜索:
工资几天算拖欠
拖欠工资几天
才
算拖欠
答:
一、拖欠工资几天才算拖欠1、
拖欠工资超过30天才算拖欠
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
多久
不发
工资算是拖欠工资
答:
用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资
。单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,
不按期、或不足额支付皆算拖欠工资
。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延...
工资推迟
几天算拖欠工资
答:
一般而言,
如果工资延迟发放超过30天,即可被视为拖欠工资
。根据法律规定,用人单位未能在约定的时间内支付工资,即构成了拖欠工资的行为。用人单位应当按照约定每月至少支付一次工资。对于实行月薪制的用人单位,工资必须按月支付;而对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,则应按照约定的时间单位...
几天算拖欠工资
答:
法律分析:工资拖欠三十日即为拖欠工资
。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
多久
不发
工资算是拖欠工资
答:
多久不发工资算是拖欠工资,需要根据不同的情况而定,具体如下:
1、如果说公司实行月薪制,工作当月结束之后,30天内未发工资,就算拖欠工资
;2、但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就算拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
多少天算拖欠工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十...
多久
不发
工资算是拖欠工资
答:
法律分析:
工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时...
多久算拖欠工资
,工资晚发
多长时间算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
工资
晚发
几天算拖欠
答:
法律分析:1非全日制用工即临时工(小时工)每个
工资
支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为
拖欠
。2全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 未依法...
几天
不发
工资算拖欠
答:
法律分析:工资支付周期最长不得超过一个月。无故超过一个月不发工资就叫
拖欠工资
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资超过多少天算拖欠
拖欠工资多久才算拖欠工资
企业不按时发工资多久算拖欠
多久属于拖欠工资
公司拖欠工资多久算违法
拖欠工资时间从哪天算
工资多久不开算拖欠工资
谎称长期工只干了一个月
工资多少天不发放认定为拖欠