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工资压一个月的公司
公司压一个月工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
公司
可以
压一个月工资
吗
答:
公司
可以
压一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。公司基本工资制定如下:1、雇主或者法定用人单位依据...
压一个月工资
是怎么发
答:
法律分析:
压一个月工资
通常是指员工的工资会在他们开始工作的一个月后发放。这意味着,如果一家
公司
通常在月底发放工资,新员工在2
月1
日入职,他们将会在3月28日收到2月份的工资,而不是在2月28日。这是因为新员工还没有完成一个完整的工作月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确...
公司压一个月工资
合法吗?
答:
【情况分析】:压一个月工资的合法性取决于具体情境
。首先,如果公司无正当理由扣留员工工资,意在限制员工离职或作为押金,这种做法是不合法的。员工可以据此向劳动监察部门提出投诉解决问题。其次,如果公司有明确的规章制度,并且扣留工资不是为了限制员工或作为押金,而是出于其他合法目的,法律可能不对此类...
工资压一个月
合法吗
答:
法律分析:
公司压
员工
一个月工资
分为两种情况:1.如果单位压资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部]解决这件事情。2.如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
公司压一个月工资
合法吗
答:
公司压一个月工资
是否合法需根据缘由判断。如果
公司压工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付
工资的
周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
公司
为啥
压一个月工资
答:
只
压一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠
工资的
违法行为。如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...
公司压
员工
一个月工资
合法吗
答:
(1)
公司压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;(2)公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
一个月的
合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故意拖欠工资的情况 1、劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民...
单位
压一个月工资
合理吗?
答:
法律分析:
公司压
员工
一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:《工资支付暂行...
公司压
了
一个月工资
想辞职如何处理
答:
法律分析:
公司压
了
一个月工资
想辞职处理:1、协商解除劳动合同;2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同;3、也可以直接解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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