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工资和入职工资不一样怎么办
工资条的
工资跟入职
合同
不符怎么处理
答:
四、寻求法律途径
如果公司未能给出合理的解释或解决方案,员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括
向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼
。五、保留证据 在整个处理过程中,员工应妥善保留所有的证据,包括工资条、入职合同、沟通记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。综上所述:...
入职
后发现
工资
要低了
怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,
如果受到不公平待遇,可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁
。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
面试时谈的
工资与入职
后实际拿到的
工资不符
,你会
怎么
做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的工资,
不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入
,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
在公司工作十年了,可
工资
都比不上刚
入职
的员工,我该
怎么办
?_百度...
答:
遇到这种情况,可以考虑以下几种方法:
一、与公司人资部门进行沟通,了解公司是否有同工同酬的计划
新老员工薪资差距较大,同工不同酬时,可以与公司人资部门进行沟通了解,并反馈情况。我们知道,一个普通员工要改变公司的政策是很困难的,但这不妨碍我们向公司反馈真实的情况,同是了解公司今后计划和...
应聘时的
工资和
正式上班后说的
工资不一样
该
怎么解决
?
答:
如果当初人事是骗你的,那你可以直接去找公司的领导,如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的
工资
给你的,如果领导也是那种说话不算话的人,那你就没有不要在这个公司继续工作了,人品不行,公司的整体素质都比较差。如果你已经
入职一
个月,可以申请保护。如果你是在入职一个之后才发现自己被骗了,...
面试时,老板说的
薪资
待遇和上班后说的
不一样
,
怎么办
?
答:
现在你刚
入职
不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时说的
不一样
。举个简单的例子,我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单的时候,当时面试官跟我说综合收入是8000到1万左右。然后面试官说他们的底薪是3000元,全勤奖每个月300元,伙食补贴每个月200元,住宿补贴每个月300元,交通...
入职
员工比别的新来员工低,该如何向老板提提
工资
啊?
答:
朋友你好,通过你给他描述的情况来看下你这种情况,首要的是问问财务部门,这
工资
是怎么定的?把这个细节了解完之后才能向老板提出这个工资的事呀?你想想看,如果说你不了解这工资是怎么定的?你突然之间跟老板提这事,也没法提呀,最起码找到这个问题的聚聚索泰在哪里?之后才能向老板提出来 ...
在工作中,如果老板给的工资于上班之前说的
工资不一样咋办
?
答:
在工作中如果老板给的
工资
比上班之前收的工资少的话,那么你可以找老板谈一谈这是什么样的情况,或者是找人事谈也可以,如果不行的话可以离职的,因为这是违反了你们之前谈的公司的一些规定,不小心用了如果是比之前高的话,那么就很好啊。
发现
工资
还没有刚
入职
的新人高,应该
怎么办
呢?
答:
发现
工资
还没有刚
入职
的新人高,应该
怎么办
呢?
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.不要冲动,避免冲突:很多老员工发现工资倒挂可能会生气。当他们冲动时,他们会寻找领导理论。当他们兴奋的时候,他们会说:“你为什么这么低,因为别人的工资高?”你应该知道公司明令禁止员工讨论工资。如果你这样做,你反而会赔钱,你会被发现违反公司制度...
工作之后发现自己的待遇和面试时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作之后发现自己的待遇和面试时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面
工资
高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。
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