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工资基数是底薪吗
劳动合同里面的
工资
和
底薪
有区别吗
答:
法律分析:底薪和工资的概念不一样
。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包...
底薪
是到手
工资吗
答:
法律分析:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数
。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙...
底薪
是什么意思
答:
底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数
。而基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来...
底薪
是什么?基本
工资
指的是什么?
答:
底薪和基本工资比较容易混淆,
底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数
。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是不同的。★底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。 基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解...
底薪
是税前还是税后
答:
底薪无关税前税后,底薪即基本工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。底薪无关税前税后,底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。无责任底薪,无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。税前工资...
底薪是工资吗
?
视频时间 00:42
工资基数
和无责
底薪
可以一起算吗
答:
工资基数
和无责
底薪
可以一起算。工资基数可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没...
底薪
和基本
工资
有什么区别
答:
底薪
和基本工资的区别包括计算方式不同、涵盖范围不同、影响因数不同等。计算方式不同:基本工资是劳动者所获得的工资总额的一个组成部分,通常由用人单位按照规定的工资标准支付,其数额相对稳定。而底薪是指劳动法规定的当地最低保障
工资基数
,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业...
基本
工资是底薪吗
答:
基本工资不
是底薪
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资 ,底薪是当地最低保障
工资基数
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
社保缴纳
基数是
按
底薪
缴吗
答:
4、实行
底薪
制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。一般以上一年度本人
工资
收入为缴费基数。缴费
基数是
参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后,社保经办机构为其...
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