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工资总额的最新规定
关于
工资总额的规定
答:
在核算工资总额时,需要遵循一定的原则。首先,
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,这包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴等
。其次,工资总额的计算原则应以货币形式支付的劳动报酬为准,实物形式的劳动报酬不计入工资总额。此外,工资总额应在企业成本中列支,各项奖金、津贴和补贴也应列入工资总额的...
关于
工资总额
组成
的规定
答:
工资总额组成的规定是指在中国,
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成
。首先,计时工资是按照工作时间和工资标准支付给个人的劳动报酬。这是最常见的工资形式,通常是根据小时、日、周或月来计算的。例如,一个员工如果按月领取工资,那么他的...
工资总额
不包括的项目
答:
具体规定包括:- 安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。- 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外,工资分配应遵循按劳分配原则,实现同工同酬。
职工的高温费算
工资总额
吗?
答:
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。...
单位给的加班费
工资
要交税吗
答:
加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税
。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。二、加班可调休不给加班费合理吗1、对标准...
保密费属于
工资
吗
视频时间 01:08
产假发奖金吗
视频时间 01:12
员工加班费计算基数如何确定?
答:
2.如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于
工资总额
组成
的规定
若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。 但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数...
社保卡一年交多少钱?
答:
如果个人的工资在当地社会平均工资的60%到300%之间,则以实际工资为缴费基数;如果个人的工资在比例之外,则以社会平均工资的60%或者300%为缴费基数。中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家
规定
的本单位职工
工资总额的
比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
工龄
工资
劳动法有
规定
吗?
视频时间 00:53
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