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工资是不是都要压一个月
上班
都要压一个月工资
吗
答:
法律分析:按天数计算。一个月上班26天
是一个月
的
工资
数,除以天数得每天工资,然后比如你上班20天,乘以每天工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
月底发
工资是不是压一个月
答:
一般来说,
公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资
,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多压一个月的工资。换句话来说,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规...
压一个月工资是
怎么发
答:
法律分析:压一个月工资通常是指员工的工资会在他们开始工作的一个月后发放
。这意味着,如果一家公司通常在月底发放工资,新员工在2月1日入职,他们将会在3月28日收到2月份的工资,而不是在2月28日。这是因为新员工还没有完成一个完整的工作月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确...
上班
都要压一个月工资
吗
答:
法律主观:正常发工资并不是要压一个月
,压一个月再发工资属于违法行为。根据法律规定,用人单位应当按照约定的时间按时向劳动者支付工资,不得非法克扣或恶意拖欠。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
刚上班
工资是不是要压一个月
视频时间 00:22
为什么公司
要压一个月工资
正常吗
答:
但你2月28没有工资拿,你
需要
等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只
压一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动...
为什么
工资要压一个月
发
答:
首先,
压一个月工资是
上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。其次,如果单位压工资是为了限制你员工的离去(转投其他公司)或作为押金,这就是不合法的,员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是...
是不是
所有公司发
工资都要压一个月
啊应发工资包括哪些
答:
所以说,要是压一点工资也是正常的,没有问题
是不是
所有公司发
工资都要压一个月
啊 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 协商一致才签合同,所以没有人可以强迫你签合同,...
每个月的一号发
工资是压
几天的工资??
答:
1. 每个月一号发放的工资通常是上个月的工资。2. 如果一号发放的是上上个月的工资,那么会
压一个月
的工资。3. 例如,如果某人在6
月1
日领取的是4月1日至4月30日的工资,那么就压了一个月的工资。4. 如果领取的是5月1日至5月31日的工资,那么就没有
压工资
。5.
需要
明确的是,这种情况并不...
压一个月工资是
白做吗
答:
法律分析:在公司里上班,压一个月的工资,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一个月工资,押的这个月工资,一般离职时,会一次性支付的。在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。
压一个月工资是
上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,...
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