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工资是不是都要压一个月
工资应该什么时候发?约定15日发上
月工资
,结果月底才发,算不算拖欠工资...
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。《中华...
老板
压一个月工资不
给怎么办
答:
老板拖欠
工资一个月
不给钱怎么办?如果老板一直拖着不肯发工资,那劳动者也要考虑通过劳动仲裁的方式来索要工资。对于老板拖欠工资一个月不给钱的举动,劳动者不知道该怎么做才好,这时候可以找律师给自己制定好的解决方案。 温馨提示: 《民法典》自2021年
1月
1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》...
厂里压五十天
工资
,那
是不是
五十天之后就能发工资了,,,到底什么意思啊...
答:
字面上是这个意思,但是一般厂里推迟发
工资
,就说明厂里流动资金不够,什么时候解决就能发。你要做好心里准备 (当然,有钱后还要看老板到底发不发) 你上满五十天后,再上一个月才发你一个月工资 怕你不辞而别,都这样的,有
压一个月
的 ...
...一个月开
工资
吗工资还是老板说的话一个月
压一个月
的
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的
工资是
可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
工资压
一年合法吗
视频时间 00:31
没签劳动合同辞职
工资压一个月
在发违法吗?
答:
没签劳动合同辞职
压一个月工资是不
允许的,公司未签劳动合同的,属违法行为。可要求用人单位从入职的第二个月开始,每月向支付双倍工资。拒付的,诉讼维权。 没签合同扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。另外不签合同还
需要
支付劳动者双倍工资。
公司15号发
工资
,离职后要发这压的十五天吗?
答:
当然要发的,即便是离职了,公司也不能拖欠员工的
工资
,否则的话,它就违反了劳动法,你可以去告公司,一定会得到法律的支持的!
会
压工资
的工作
还要不
要做呢?
答:
不干。这种老板的底气不足。如果好的话是不存在
压工资
的。打工嘛就是图个兑现,这样拿多拿少自己一目了然,是否继续干下去自己就能很快决定。如果压工资,就是效益不好,你想走也走不了。要工作的地方也多,只要努力,就能找到。如果你哦开始就犹豫,最好不
要
去。
15号发
工资
和30号发工资,都有什么区别?
答:
经常上班的人,都知道每个公司的发
工资
时间是不同的,有的公司在15号就发工资了,有的公司则排到30号才发工资,你知道15号发工资和30号发工资的区别在哪里吗?一、两者的区别公司如果选择在15号发工资的话,也就是说它压了你半个月的工资,30号发工资就说明它压了你
一个月
的工资。这是这两种...
关于压半
个月工资
问题
答:
所谓压半个月工资,一般是指当月15日发上
一个月
工资。只要劳动合同中约定的发薪日期不早于次月15日,这样发
工资是
没有问题的。依据《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
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