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工资月底才发上个月的合法吗
上个月工资
下个月
月底发
违法吗
答:
上个月工资下个月月底发放是否违法,
取决于劳动合同的具体约定以及是否违反了相关劳动法规
。若劳动合同中有明确约定且符合法律规定,这种发放方式就是合法的。但用人单位在发放工资时应确保不拖欠、不损害劳动者的权益。若劳动者发现用人单位存在违法行为,应及时向相关部门投诉,维护自己的合法权益。法律依据...
本
月底才发上月工资
是否
合法
?
答:
本月底才发上月工资是合法的
。很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要在劳动合同约定的时间范围之内,不是拖欠工资等行为即可。当遇到工资拖欠好几个月不发放时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
月底发上个月工资
违法吗
答:
每月月底发上个月工资不违法
。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:1、到...
上个月工资
下个月
月底发
违法吗
答:
工资在下一个月月底发放并不违法
,这通常取决于劳动合同中的约定。如果合同明确规定了工资发放时间,且符合法律规定,那么这种发放方式是合法的。例如,如果合同中约定“上个月工资在下一个月月底发放”,那么这一条款是合法的。然而,工资发放还需遵循劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,...
上个月工资
下个月
月底发
违法吗
答:
1. 一般情况下,工资应当每月支付给劳动者。
2. 如果用人单位延迟支付本月工资至下个月,这种做法通常被视为违法
。3. 根据我国劳动法规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。4. 用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。5. 工资支付必须遵守国家相关规定,确保劳动者的合法权益。6. 工资的支付前提...
下
个月才发
本
月工资
是否
合法
?
答:
下
个月才发
本
月工资
是
合法
的。工资具体发放时间属于公司自治范围,不属于欠付工资,不违反劳动合同法,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。公司拖欠
工资的
赔偿和补偿规定:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资不发放的,属于违法行为;...
上个月工资
下个月
月底发
违法吗
答:
依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本
月的工资
拖到下
个月才发
,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。...
深圳一公司每月 28 号
发上月工资
,
月底发放上月工资合法吗
?
答:
需向龙五支付经济补偿。根据我国《劳动法》的规定,工资应当按月支付给劳动者本人,否则就属于拖欠工资。通过本案得知,公司
月底才发上个月的工资
显然是压了一个月的工资,这种下个月底支付上个月工资的,显然对于上个月工资没有及时足额支付的行为,是违反了《劳动法》规定的,是不
合法
的。
月底发上个月的工资合理吗
答:
很多公司是当月
发上个月的工资
,这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对...
月底发上个月工资
违法吗
答:
法律分析:如果双方劳动合同中有约定,则不违法。如果没有约定,双方可以重新协商
工资发放
方式,但是用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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