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工资条复印件能否作为证据
公司发的
工资条可以做证据
吗
答:
法律分析:工资条可以作为证据使用
。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录(4)考勤记录(5)其他劳动者的证言...
工资条
算
证据
吗
答:
在很多劳动争议中,
工资条、考勤记录等都可以作为维权证据
。工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资,除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。...
工资条可以作为
劳动
证据
吗
答:
法律分析:工资条可以作为证据使用
。法律依据:《劳动争议案件适用法律解释二》第二条 拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第三条 劳动者以用人单位的工资...
仲裁后对方起诉,对方
工资条
我在法庭
可否当证据
用?
答:
应该是可以作为证据使用的
!如果对方认为是复印件,没有效力,可以申请法院去仲裁委调卷!
我有入职招聘登记表复印件和
工资条复印件
同时能
作为证据
申请仲裁吗?
答:
入职招聘登记表复印件和工资条复印件,
可以作为证据申请仲裁
。更多的可以证明事实劳动关系存在的证据,请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...
工资条可以作为
劳动仲裁
证据
吗
答:
可以。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知,
工资条可以作为
劳动仲裁
证据
,但需要盖用人单位公章,劳动争议案件当事人对自己提出的主张承担举证责任,但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位承担举证责任。
申请劳动仲裁的
证据
一定要原件才行吗?
答:
一般说来,
证据
最好提供原件,但是在某些情况下也
可以
提供
复印件
。
当
事人向人民法院提供证据,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。法律分析一般劳动者申请劳动仲裁,证据最好提供原件,所提交的证据全部是交复印...
工资条可以作为
劳动仲裁
证据
吗
答:
当
事人提供的
证据
经查证属实的,仲裁庭应当将其
作为
认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭
可以
要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,...
我有
工资条可以做
为
证据
吗?
答:
工资条
上如果没有公司的盖章,该单位又不承认的,不能
作为证据
使用。但,
可以
用银行的工资发放记录作为证据。如果也没有,可以申请法院到该公司调取职工的
工资表
或工资发放记录。
没盖章的
工资条
能成为
证据
吗
答:
工资条
以邮件发给员工的话,是可以的,但是如果没有加盖公司公章,是不具有法律效力的。但是建议将工资条保存好,在劳动仲裁时,也是
可以作为证据
,对证明劳动关系等等起到一定的帮助。只要邮件内容和银行账单能对的上,那就没有问题,肯定有法律效力。同事工资条可以辅助证明,此类证据也可以先要求单位提供。证...
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