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工资每个月都压200合法吗
老板
每个月压200工资合法吗
答:
法律分析:公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿
一个月工资
的经济补偿金和其他损失等。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
没签订劳动合同,没
个月
发
工资都会压200
我辞职已经批了。
答:
可以申请劳动仲裁
,你去劳动局咨询,之前我们也有这样情况,劳动局来人了,问题一下就解决了。没有合同没关系,你们之间其实已经构成了劳动,没有合同也是公司违法在先,不要怕
...规定公司可以压员工
一个月工资
,并且
每个月
在
压200
,压的200必须坐满...
答:
不合法
工资支付周期不得长于30天 必须足额 及时支付
每个月压
了
工资200
.离职能退吗?
答:
一、企业这种做法违反了劳动合同法,侵犯了当事员工的合法权益
。是要退还的。劳动合同法第一条和第三条做出以下规定:第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
一个月压200工资压
半年正常么
答:
不正常。《劳动法》规定,
工资
按月发放,当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金,《劳动法》规定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是
合法
。
公司说要收取押金,
每个月
从
工资
里面扣除
200
,扣十个月,签三年合同,要是...
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
每个月
强行扣除员工
工资200
元作为生活费
合理吗
?
答:
合法
,
200
生活非得看大多数员工是属于自愿的,是否属于
合理
需求,可以找老总商量。我们的
也
差不多,我们当时也翻阅劳动法,没查出有什么问题。
公司
工资
两千五,
每月压200
,年底统一给,中途离职就不给,这样
合理吗
?没...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,...
公司
每月
从
工资
里扣
200
做保证金总共5000,合同期内辞职没满5000还得...
答:
公司收取保证金是违法的,如果单位拒绝返还你的保证金,你可向当地劳动监察投诉,也可直接申请劳动仲裁,依法维权
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