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工龄是哪个部门管理
工龄
认定
是单位
还是
社保部门
答:
工龄认定是由单位进行初步认定,
但最终确认和核算则由社保部门负责
。一、单位初步认定工龄 工龄是指员工在单位工作的年限,通常从员工正式入职之日起计算。单位作为员工的直接管理者,会记录员工的入职时间、劳动合同签订情况、工作表现等信息,从而初步认定员工的工龄。在员工离职或申请相关待遇时,单位会出具...
工龄
认定在
哪个部门
答:
1. 人力资源部门职能
:人力资源部门主要负责员工的管理,包括员工入职、离职、工资发放以及工龄认定等工作。工龄作为员工的重要个人信息,会由人力资源部门来进行核实和确认。2.
劳动部门
的作用:劳动部门是负责劳动关系的监管机构,对于工龄这种涉及劳动合同和工作时间的问题,劳动部门也有相应的职能进行管理和...
工龄哪个部门
认定
答:
工龄认定通常由人力资源部门或劳动部门负责
。以下是 1. 人力资源部门或劳动部门是专门处理与劳动相关的各种事务的政府机构。工龄是员工在某一单位或企业连续工作的年限,是计算员工工资、福利、社保等待遇的重要依据。因此,这些部门负责对工龄进行认定。2. 在认定工龄时,通常会参考员工的入职时间、离职时间...
工龄
认定是人社局
哪个
科室管
答:
一、工龄是单位认定还是人社局
工龄是由人社局来认定的
二、工龄的含义 所谓工龄,是指职工自与单位建立 劳动关系 起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和...
工龄
认定应该找
什么部门
答:
工龄属于档案记录劳动部门认定
,不属于劳动纠纷。国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖,就是劳动行政部门。当事人可以向劳动局申请工龄计算错误问题,因为当事人的工龄在劳动局是有记录的,包括当事人的劳动合同也是有备案的。如果工龄计算错误,那么劳动局会和用人单位协调,劳动局认为是对的没有计算...
工龄
问题投诉去
哪个部门
答:
工龄纠纷应当属于行政部门管辖,
就是劳动行政部门
。你可以向劳动局申请工龄计算错误问题因为你的工龄在劳动局是有记录的包括你的劳动合同也是有备案的如果工龄计算错误那么劳动局会和用人单位协调劳动局认为是对的没有计算错误你可以申请复议一次复议结果在不对你才可以向人民法院起诉不要去仲裁那个他们不会管...
工龄
认定
是哪个部门
负责
答:
法律分析:工龄的认定,由当地
劳动部门
认定。工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间,而连续工龄则是职工参加工作,在一个单位或若干单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、...
工龄
问题投诉去
哪个部门
答:
国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖,
就是劳动行政部门
。你可以向劳动局申请工龄计算错误问题。因为你的工龄在劳动局是有记录的,包括你的劳动合同也是有备案的。如发现工龄不对,参保职工向单位提出申请,由单位社保经办人、负责人对职工原始档进行审核,灵活就业人员由档案托管部门社保经办人、负责人...
工龄
认定
是哪个部门
管?
答:
军龄可以作为
工龄
,你要拿着你的档案到当地社会保险行政
部门
进行认定 关于工龄的认定 10分 人事
管理
中的档案工龄不是以劳动合同作为确认依据的,作为高等学校的毕业生,应当持报到证办理就业报到手续,然后就报到证的存档联作为就业和就有时间的证明材料存入人事档案中,作为认定和计算工龄的依据。您应当先...
社会
工龄
怎么查询
答:
综上所述,一般的私企是没有资格保存员工档案的,档案还是要留在相关
部门
(人才中心),但是可以查询档案。尽管如此,只要缴纳社保金你的
工龄
就会以月度为
单位
记录在社保局的电脑里。详细的工龄咨询和
管理
在社保局,可以携带自己的相关证件查询。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民...
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