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工龄认定的最新规定
退休如何
认定工龄
答:
1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的
;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的...
连续
工龄最新
政策连续
工龄的认定
政策
答:
1、工龄,指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间
。2、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。3、连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的规定。4、
《劳动合同法》第三十四条规定
:用人单位发生合并或者分立等...
2023
工龄认定最新
政策
答:
2. 男性员工若年满50周岁,女性员工若年满45周岁,或者工龄累计达到25年以上的员工
,如本人愿意,经组织审批,可以提前离岗。3. 符合以下条件之一的员工,经本人申请,按照人事管理权限报告市有关部门批准后,可以提前退休:工作年限累计满30年;男性员工年满53周岁,女性员工年满48周岁且工作年限累计满20...
2023
工龄认定最新
政策
答:
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含五年)
,或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。 2、男年枝宏满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以氏搜信上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。 3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的,经本...
2023
工龄认定最新
政策
答:
2023工龄认定最新政策如下:
1、加入雇主日期,工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始计算
。这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期;2、
连续工作时间
,工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。这段时间的要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同,一般为满足一年或更长的连续工作...
工龄认定最新
政策
答:
工龄可以根据档案、缴纳养老保险的有关凭证等来
认定
。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算
工龄的
时间。如果是临时工,有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人...
山东
工龄认定规定
答:
法律主观:
工龄认定
怎么认定:中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十章关于
工龄的规定
第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职...
人社局
认定工龄的
依据
答:
二、
工龄认定
依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
规定
:工龄分为一般工龄和本企业工龄。1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,...
工龄认定最新规定
2022
答:
《 劳动合同法实施条例 》 第九条: 劳动合同法 第十四条第二款
规定
的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到
新
用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原...
事业单位
工龄
怎么
认定
答:
参加工作时间是工龄的起始点,工龄是参加工作的总体时间。目前
新
入职机关事业单位后,
工龄的
认定目前主要的参照标准是与社保挂钩,交纳社保即可
认定工龄
。但前提是缴纳社保的单位与档案中劳动合同中的单位一致(包括三方派遣用工方式),挂靠补缴、代缴都不是
工龄认定的
依据。在国有企业和机关事业单位中,工龄...
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