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2022
工龄认定最新
政策
答:
一、
工龄认定最新
政策 连续工龄认定的规定归纳如下:一,在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二,原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后,又考(录)、聘用到机关、事业单位工作,其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。二、什么情况下劳...
工龄认定最新
政策
答:
1.
工龄
的
认定
方式:根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第十章的规定,一般工龄是指以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算一般工龄时,应包含在本企业的工作时间。2. 本企业工龄的计算:本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算,如果曾经离职,应从最后一次回到本企业工作的...
连续
工龄最新
政策连续工龄的
认定
政策
答:
1、工龄,指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。2、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。3、连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续
工龄认定
的规定。4、《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等...
2023
工龄认定最新
政策
答:
2023
工龄认定最新
政策如下:1、加入雇主日期,工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始计算。这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期;2、 连续工作时间,工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。这段时间的要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同,一般为满足一年或更长的连续工作...
工龄认定最新
政策
答:
法律主观:
工龄认定
怎么认定:中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自...
2022
工龄认定最新
政策
答:
1.与以往
工龄认定
需就业满1年相比,现在不满1年的短期就业(期间需实际从业并缴纳企业基本养老保险费)的时间也可以计算为连续工龄;2.2008年以前的合同不再需要备案;变化三 养老保险可以补缴 只要确认事实劳动关系,经各级社保部门同意,并按养老保险有关规定补缴企业职工基本养老保险费的年限,可以计算为...
工龄认定最新
政策
答:
工龄
可以根据档案、缴纳养老保险的有关凭证等来
认定
。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工,有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人...
二次招工
工龄最新认定文件
答:
法律分析:
工龄
分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《中华人民共和国劳动...
沈阳事业单位
认定工龄
权威
文件
是什么
答:
根据《中华人民共和国公务员法》规定,事业单位
工龄认定
的
最新
政策是:事业单位工作人员的工龄认定,应当按照其在事业单位从事工作的实际工作年限计算,但不得少于满一年。《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民...
2023
工龄认定最新
政策
答:
2023年
最新
退休政策如下: 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含五年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。 2、男年枝宏满50周岁、女年满45周岁或
工龄
25年以氏搜信上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。 3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁...
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