工龄认定最新政策

Question

如题所述

Answer 1

1. 工龄的认定方式：根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第十章的规定，一般工龄是指以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包含在本企业的工作时间。
2. 本企业工龄的计算：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算，如果曾经离职，应从最后一次回到本企业工作的那一天开始计算。但在以下情况下，不适用此规定：
- 经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作并具有确实证明者，其本企业工龄才能连续计算。
- 解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会铅察小组讨论通过，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作为本企业工龄计算。
- 解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
- 解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
- 企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
- 因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
- 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作为本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
- 在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。