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带薪休假属于国家法定福利吗
带薪休假属于福利吗
答:
带薪年休假是属于法定福利的
。若劳动者连续工作的期限在一年以上,就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直,单位需要依法进行支付。带薪休假属于劳动者的工资福利。例如劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
下列福利类型中,
属于国家法定福利
的有( )。
答:
【答案】:A、C、D、E 本题的考点为福利的类型。其中,
法定福利
主要包括:①法定社会保险,如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;②住房公积金;③公休假日;④
法定休假
日;⑤
带薪休假
,故A、C、D、E四项正确。企业为员工家属提供的老人护理
是属于
企业自主福利的形式,B项错误。
带薪
年
休假属于法定福利吗
答:
法律分析:带薪年休假属于法定福利
。根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
带薪
年
休假属于法定福利吗
答:
法律分析:带薪年休假可以算法定福利,也可以算法定福利
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
下列各项不
属于国家法定福利
的是( )。
答:
【答案】:A
国家法定的福利是由国家相关的法律和法规规定的福利内容
,具有强制性,任何企业都必须执行。从我国目前的情况看,法定福利主要包括以下几项内容:①法定的社会保险;②住房公积金;③公休假日;④法定休假日;⑤带薪休假。
带薪
年
休假属于福利
还是劳动报酬
答:
法律主观:带薪年
休假是属于法定福利
的。若劳动者连续工作的期限在一年以上,就可按照法律的规定享有
带薪休假
的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直,单位需要依法进行支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家
实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
企业职工
带薪
年
休假是福利
待遇还是劳动报酬
答:
是福利
待遇。劳动报酬是指基本工资、奖金、津贴、提成、加班费等。《职工
带薪
年
休假
条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。《条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
带薪休假是
工资
福利吗
答:
带薪休假
,
是
工资
福利
的一种。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、以及津贴和补贴等,是用人单位为改善集体福利,提高劳动者的福利待遇而依法给予员工的。
在企业里哪些员工
福利是
法律规定必须有的
答:
法律法规中,关于企业员工福利的相关规定:一、
法定福利
:1、
带薪休假
:《职工带薪休假条例》规定:职工连续工作满1年的,可享受带薪年休假;累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。2、住房公积金:住房公积金初期设计是为了解决职工购房...
带薪
不工作时间
福利属于
答:
带薪不工作时间
福利属于
有薪假期。
有薪假期是
雇佣合约下的一种福利条款保障雇员每年有一定的休息。通常有薪假期有双休日、法定假日以及每年的年假制度。
带薪假期是
大多
国家法定
的福利,单位在员工非工作日里按工作日发放工资和福利的一种制度如年假一般不少于5日。
带薪休假是
指劳动者连续工作一年以上就可以...
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