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带薪休假属于工资吗
事业单位
带薪休假
也就是公休假期间
工资
应该照发,但发不发奖金呢?有没...
答:
事业单位职工休年
休假工资
和奖金是照发的。根据《职工
带薪
年休假条例》的规定,职工在在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,所以,在职工休年休假后,单位不能因此而减少职工的工资收入,更不能因此而扣职工的工资和奖金。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
带薪休假
扣
工资吗
?
视频时间 00:44
春节放假7天
带薪工资
怎么算
答:
过年七天
假期工资是属于带薪休假
,按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。过年放假不发工资解决方法:1、过年放假不发工资,劳动者可以拨打12333...
带薪
年假工资只给基本
工资吗
答:
所以,如您出具自愿不休年休假的书面材料,则不能要求单位支付3倍
工资
职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工
带薪
年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定
休年假是
工作累计满一年职工的权利。职工已享受当年的年休假,当...
带薪
病假是全额
工资吗
答:
第五条 企业职工在医疗期内,其病假
工资
、疾病救袜拍济费和医疗待遇按照有关规定执行。二、
带薪
年假未休完怎么办 带薪年假未休完的出来方式如下:1、用人单位安排职工休闷颂年
休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入;2、其他情况下对职工...
经单位批准
带薪
休息应退回
工资吗
答:
带薪休假
就是休假期间依然给付
工资
。一般年休假、婚假、丧假等都
属于带薪
假的。当然,还要看单位的相关制度规定。所以,带薪休假不需要退回工资。个人观点,仅供参考。
国家规定春节
带薪休假
三天,如果休息7天,有四天不带薪,那么2月份如果有...
答:
1、国家规定春节
带薪休假
三天,如果休息7天,有四天不带薪,如果
是是
用人单位安排放假的,休息期间用人单位要支付
工资
的。2、法律依据参考《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个...
国家规定的法定
节假日
放假,是否给算
工资
?
答:
第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
(100%
带薪
)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
法定
节假日是带薪假期吗
视频时间 00:37
带薪
年假包括加班费吗
答:
一、带薪年休假加班费怎么算的1、
带薪休假工资带薪
年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的
是
如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数...
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