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年假按试用期还是转正
请问
年假是
从
试用期
开始算的
还是
从
转正
日期开始算的呢
答:
享受
年假
的话,试用期算入工作年限。劳动者依法享受
年休假的
条件是累计连续工作十二个月以上,而
试用期是
包含在劳动合同期限内,所以享受年假包括试用期的工作时限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
年假是
从
转正
算
还是试用期
答:
试用期
不计入
年假
的累计时间。员工在完成试用期且正式工作满一年后,才能享有相应的年假。年假的计算方式:1、试用期内年假的累积:根据相关法律规定,员工在试用期内也有权累积年假天数;2、正式员工年假的计算:员工
转正
后,年假天数根据累计工作年限和法定规定进行计算;3、年假天数的递增:随着员工在单位...
公务员
试用期
有
年休假吗
答:
公务员
试用期
内没有
年休假
,根据公务员法规定,处于试用期的公务员,工作未满一年,没有年休假。公务员连续在本单位工作一年以上的,可以享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假,员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公务员累计在本单位工作满1年,但是不满10年的,享受5天
年假
;满10...
年假是
从
转正
算
还是试用期
答:
法律主观:
年假
计算包括
试用期
,依据我国相关法律的规定,在试用期职工与劳动者建立的
是
劳动关系,所以在计算带薪年假的时候,应该将试用期计算在内。《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
试用期
有
年假
吗
答:
但是,法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职,因此,
按照
这个时间的累计,
试用期间
的员工
还是
可以享受
年假
的。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受
年休假
。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以...
未
转正
可以休
年假
吗?
答:
未
转正
休
年假
要根据情况判断,一般来说不可以休。当然每个公司的具体规章制度都不太一样,
年休假
在不违反国家规定的情况下由用人单位决定。法律分析根据相关法律条例规定,如果
试用期
期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。职工是否在试用期内工龄满一年,如果...
年假是
从入职日期算吗
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
试用期
也是职工实际工作年限,所以,时间应该从入职那天开始计算,而不
是
从
转正
时间算起。劳动合同的签订日期是按...
年休假
从入职时开始算
还是转正
开始算?
答:
年休假是
从入职的时间开始计算的,即2010年3月份入职,在2011年3月工作满一年后,即可享受年休假待遇。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
员工的
年休假是
指员工入职满一年休假?
还是
指员工除却
试用期
以外满一年才...
答:
1、员工的
年休假是
指员工入职满一年就可以休年假,包括
试用期
的。2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
试用期
员工是否有
年假
答:
如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受
年假
。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在
试用期间
离职的,可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。如果用人单位不安排休年假,应
按照
职工日工资收入的...
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