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年底工资结清吗
年底工资
应该
结清吗
答:
法律分析:应该
。单位不可以拖欠员工的工资,这种行为是违法的,需要承担一定的法律后果。单位需要按月支付员工一定的工资,年底结清工资一般是不允许的。如果单位拖欠员工的工资,员工可以单方面解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
年底结清工资吗
答:
工资是按月发放的,
如果你是年薪制,到年底是必须结清的
公司
年底
的时候
工资结清吗
答:
1、按现行规定,用人单位每月支付一次工资就可以的,
年底并没有要求要结清工资的
,不过这个可以与用人单位协商处理的。如果在年底离职的话,按规定,用人单位要结清工资的。2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司在
年底
是不是都得把员工
工资结清
答:
每月按约定的日期支付即可,不需要年底付清
。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法有
年底
必须
结清工资
的规定吗
答:
劳动法没有年底必须结清工资的规定
。工资支付的相关法律规定 依法获取劳动报酬是劳动者最基本的权利。在劳动用工领域中所称的工资是指用人单位依据法律规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当向劳动者按时足额支付工资,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位向提供正常...
法律有规定公司在
年底
把
工资结清
给员工吗?
答:
法律没有有规定公司在
年底
把
工资结清
给员工,但是规定公司必须按月支付工资。《中华人民共和国劳动法》:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
年底工资
应该
结清吗
答:
年底结清工资
一般是不允许的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任...
劳动法
年底结清工资吗
答:
也就是工程全部完工并且经过验收以后才给劳动者发工资。建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于本市最低工资标准,每季度末
结清工资
也是允许的,但是用人单位应当保证每月给劳动者支付的工资数额不得低于最低工资标准。
年底
结算工资,是法律不允许的。
厂里压一个月
工资
过年
结清吗
答:
现在很多用人单位都会压一个月的
工资
的。一般
年底
都不会结,这笔钱一般都会在你离职后的一个月左右发给你的。如果不发,首先要找厂方协商,协商不成去劳动监察部门放映情况。也可申请劳动仲裁,仲裁结果可去法院申请强制执行。或者直接去法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...
企业
年底
必须把工人
工资结清吗
答:
当然应该
结清
啊,但是各个公司规定的不一样,一般的公司规定都是几号发
工资
,到我们就是每个月20号才发,所以就要变相的压了20天的工资,当然这是不合法的,因为我国劳动法明文规定了的,工资应按月以劳动者与用人单位约定的日期支付,而不能通过克扣或者拖欠的方式等到年度时再发放,否则就是违反劳动...
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