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年终双薪和年终奖
年底双薪和年终奖
一样的吗
答:
法律分析:“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。
年底双薪和年终奖
是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪...
十四
薪和年终奖
的区别
答:
法律分析:虽然“
年终双薪
”和“
年终奖
”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。法律依据:《国家税务总局关于调整个人取得...
年终奖双薪
是什么意思
答:
【法律分析】1.由于目前
年终双薪
是较为普遍的一种
年终奖
发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来,从法律角度来讲这是一种误读。2.虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲...
年终双薪
等于
年终奖
吗
答:
不是。两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;
年终奖
更能体现绩效考核的结果。在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于...
年终奖
和
年底双薪
是一回事吗,通常公司发了年底双薪还会发年终奖吗?
答:
并不是一回事。并不一定,在一些正规合法的大公司里,发了
年底双薪
外还会发
年终奖
;而在一些小公司,可能会耍花招,发了双薪后就不发年终奖了。签合同时要看清楚。
年终奖
和
双薪
是一回事吗?
答:
与年终奖
一样,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
年薪包括年终奖吗,年
薪和年终奖
的区别
答:
从理论上来讲虽然
年终双薪和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
13薪跟
年终奖
一样吗
答:
一、十三
薪与年终奖
的差异 十三薪,又称为
年底双薪
,是员工在年度最后一个月获得的额外一个月工资。它在性质上属于工资的一部分,而非奖金。年终奖则是对员工一年工作表现的奖励,通常根据员工的绩效考核结果发放,其数额和发放时间不固定。在税务处理上,两者也有不同的计算和纳税方式。二、提成与奖金...
14
薪和年终奖
冲突吗
答:
一、十四
薪和年终奖
冲突吗1、十四薪和年终奖不冲突。由于目前
年终双薪
是较为普遍的一种年终奖发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来;虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...
年底双薪和年终奖
的区别
答:
年终奖
一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。“
年终双薪
”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行,并没有国家什么硬性规定!年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给...
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