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年终奖是计入当年薪酬吗
绩效
工资是年终奖吗
答:
绩效
工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬
的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
企业亏损时能否发放
年终奖
答:
可以发放
年终奖
,发不发权力是在老板、股东手上。个人只缴纳个人所得税。所发奖金全额列入费用可在税前抵扣。
企业所得税如何纳税筹划
答:
事前筹划与决策:不同类型企业运营的涉税成本比较与税务架构的搭建;税务筹划是提前规划,而不是集中处理。企业老板的“公、私”问题,识别和规避资金借贷中的纳税风险。老板用私人账户给员工发
工资
存在风险,这里问题比较好解决,企业需要灵活用工,企业收益“公转私”的方式与风险防范。
年终奖计入
应付职工
薪酬
为什么销售部们经理年终奖计入销售费用?_百度...
答:
借:销售费用 贷:应付职工
薪酬
计入
应付职工薪酬和计入销售费用是一个问题的两个方面。
奖励性绩效
工资是年终奖吗
答:
主要有计件
工资
制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。绩效工资...
字节跳动公司
薪资待遇
怎么样?
答:
根据毕业生的反馈,20届校招的
薪酬
结构通常为14至15薪,而19届校招的毕业生很多能拿到18薪。在前端开发、产品经理和运营岗位,薪酬分别大约为20,000元、14至18,000元和10,000元。字节跳动提供的现金薪酬相较于其他BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)等互联网公司,平均高出25%至40%。
年终奖
通常在每年3月...
做了10个月有
年终
绩效奖金吗?
答:
年终绩效奖金的发放依据一般是采用公司的
薪酬
管理制度。因为绩效奖金本身是企业对员工实施绩效考核之后,作出的与薪酬挂钩的激励形式,这种
工资
形式是双方约定形成的。不是法律严格规定需要支付的。针对
年终奖金
的发放,你可以去研究一下你们公司的薪酬制度。有没有相关的支付规定。发放依据就以薪酬制度为准。一...
计提
年终奖
时要计提个人所得税吗
答:
1、如题所指事项,在实际工作当中归属于计划预算方面的业务处理,应结合企业内部制度(
薪酬
制度、财务管理制度)进行判断;2、一般地,预计薪酬支出(例如如题所指的
年终奖
提取的预算),财务方面在预算开支额度时应同时考虑所涉个税(涵括所采用的一次性经济发放的个税计算方式),编制预算报告中应向决策层...
医院
年终奖
按打分发钱合理吗
答:
战略性
薪酬
绩效是企业通过发挥战略性薪酬的战略导向功能、筛选功能、激励功能,达到组织和员工双方所期望的结果或行为,是企业为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括人力资源效能和企业绩效两个方面。所以,作为医院管理者,在判断是否要设立
年终奖
时,首先要考虑医院的战略目标,比如处于发展稳定...
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