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年终奖约定条款
年终奖
和年假的相关规定
答:
法律主观:国家对
年终奖
并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有
约定
的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
国家
年终奖
规定
答:
虽然,我国劳动法没有明确规定
年终奖
是企业必须发放的,但是其实对于是否应发年终奖、如何发放年终奖,还是有章可循的,简而言之,即劳动合同有
约定
的,约定说了算;无约定但单位有规定的,规定说了算;既无约定也无规定,实行同工同酬。也就是说如果公司有约定的那就是必须发,如果约定了年终奖以各...
劳动法关于
年终奖
发放的规定
答:
劳动法关于
年终奖
规定是什么 1、国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的
约定
发放工资,但没有规定必须发放奖金。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟...
劳动合同
年终奖条款
必须要
约定
吗
答:
国家规定用人单位必须按照劳动合同的
约定
发放 工资 ,但没有规定必须发放奖金。
年终奖
一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。 二、劳动合同应该包括的...
劳动合同法
年终奖
答:
最高人民法院关于 劳动争议 司法解释(二)第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与 集体合同 或者劳动合同
约定
的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。” 简而言之,如果职工劳动合同里面明确约定每月工资外,还有一定的数额作为
年终奖
,或者公司是按照约定根据职工的工作业绩发放...
年终奖
要写进合同吗
答:
法律分析:
年终奖
在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
年终奖
、半年奖的发放规定
答:
法律分析:目前法律没有硬性的规定是否发放
年终奖
、半年奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确
约定
或者单位的规章制度对年终奖有明确规定,单位应该按照约定或规定发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
年终奖
在劳动合同中怎么体现
答:
法律主观:
年终奖
不一定要写进劳动合同里。年终奖属于用人单位奖励员工的一种福利,并不属于法律规定的劳动合同必须具备的
条款
。如果劳动者和用人单位协商一致的,是可以将其写进劳动合同里的。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
劳动合同
约定
年底发
年终奖
合法吗
答:
工资年底才结算是不合法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者
约定
的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定企业必须给员工发
年终奖
,这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签定的劳动合同中约定...
劳动法对
年终奖
的发放时间怎么规定
答:
1,关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确
约定
额奖金和
年终奖
等福利外,那用人单位必须足额发放;2,奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的;;3,《中华人民共和国劳动合同法》...
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年终奖国家规定