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年终奖国家规定
年终奖
个税扣除标准2023?
答:
根据最新的政策规定,
2023年年终奖个税扣除标准为12,000元。具体来说,就是年终奖金额不超过12,000元的,可以免征个人所得税
。如果年终奖金额超过12,000元,则需要按照税法规定进行个人所得税的缴纳。需要注意的是,实际的个人所得税缴纳金额还需要根据个人的实际收入和税率等情况进行计算。同时,如果纳税...
劳动法
年终奖
发放
规定
答:
根据劳动法规定,
年终奖的发放首先应遵循劳动合同中的约定
。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,其中关于劳动报酬的条款具有法律效力。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准、时间和方式等,用人单位应当按照约定执行。此外,即使劳动合同中没有明确规定年终奖,用人单位...
国家年终奖规定
答:
【法律分析】法律并没有规定单位要发年终奖,这可由公司内部的规章制度规定,不发年终奖也不违反法律规定
。而发年终奖的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司发放标准也不一样。目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执...
国家年终奖规定
答:
也就是说如果公司有约定的那就是必须发
,如果约定了年终奖以各种理由不发的,那就属于违反《劳动合同法》的相关规定,需要承担一定的法律责任。而且我们可以根据相关的法律规定,约定的年终奖属于工资的组成部分,不发是不符合法律法规的,法律依据如下:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额...
关于
年终奖
的法律
规定
是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定
,只规定年终奖属于工资总额的范围,发放方式一般由企业自行确定。
年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成
。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
劳动法关于
年终奖规定
是什么
答:
劳动法关于
年终奖规定
是年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关,是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金,年终奖一般是月薪1.1倍~2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
年终奖
多少不用交税
答:
具体来说,如果员工当月工资薪金所得低于税法
规定
的费用扣除额(目前为5000元),那么员工可以按照
年终奖
总额除以12个月的商数确定税率,然后计算出应纳税额。如果员工当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额,那么员工需要将年终奖与当月工资合并,按照合并后的金额计算应纳税额。此外,根据《
国家
税务总局...
国家年终奖规定
答:
由于口头约定形式无法作为证据,故提醒劳动者在签订劳动合同时务必对
年终
奖励做出书面约定,免得“吃哑巴亏”。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
员工
年终奖
发放标准
答:
5.法律
规定
:根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条,员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、
年终奖
等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。以上信息仅供参考,具体发放标准应以各企业的规章...
劳动法
规定年终奖
怎么算
答:
根据
国家
统计局《关于 工资 总额组成的
规定
》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。 可见年终奖也是工资的一部分,如果劳动合同里面...
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