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劳动法关于年终奖发放的规定
年终奖发放
时间
规定
?
答:
工资发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付。 实行年薪制的,应当按照规定或者约定比例定期支付工资
。 实行周、日、小时工资制的,
可按周、日、小时支付工资
。企业年终奖发放标准劳动法劳动法关于年终奖规定是,
年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关
,是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年...
关于年终奖的
法律
规定
是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定,只规定年终奖属于工资总额的范围,发放方式一般由企业自行确定
。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
国家
年终奖规定
答:
虽然,
我国劳动法没有明确规定年终奖是企业必须发放的
,但是其实对于是否应发年终奖、如何发放年终奖,还是有章可循的,简而言之,即劳动合同有约定的,约定歼饥说了算;无约定但单告猜位有规定的,规定说了算;既无约定也无规定,实行同工同酬。也就是说如果公司有约定的那就是必须发,如果约定了...
企业
年终奖发放
标准
劳动法
视频时间 00:40
劳动法
对奖金是如何
规定
的
答:
法律分析:国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金
。
年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的
,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。法律依据:《中华人民...
劳动法
对
年终奖金发放的规定
视频时间 01:02
年终奖
可以随意扣吗
答:
年终奖不可以随意扣。
年终奖的
税收处理应遵循以下
规定
:1、当月工资超过5000元时,个人所得税按照“年终奖/12”计算的应纳税所得额对应的税率计算;2、当月工资低于5000元时,先减去“5000-月工资”,再按照“年终奖-(5000-月工资)”除以12计算的应纳税所得额对应的税率计算个人所得税;3、当月工资...
年终奖
受法律保护吗
答:
法律分析:
劳动法
没有
关于年终奖的规定
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而
发放的
特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后...
职工
年终奖发放
标准
答:
综上所述,年终奖的
发放
一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的,所以如果被辞退后员工也是没有权利要求年终奖的,而且在现有的
劳动法
当中也没有规定公司应该发放给辞退员工
年终奖的规定
。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
劳动法关于年终奖发放的规定
答:
劳动法关于年终奖规定是什么 1、国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。
2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的
,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟...
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