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劳动法关于年终奖发放时间
劳动法
规定
年终奖
怎么
发放
答:
劳动法年终奖的发放是每年的十二月底至一月初之间发放
,并且是月薪的一倍到两倍之间。不发年终奖可以仲裁的,如果对方不愿意协商解决,则需要收集相关材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动法年终奖的发放是每年的十二月底至一月初之间发放,并且是月薪的一倍到两倍之间。不发年终奖可以仲裁的,如果对方不愿...
企业
年终奖发放
标准
劳动法
视频时间 00:40
劳动法对年终奖
的
发放时间
怎么规定
答:
工资
发放
日如遇节假日或者休息日,应当提前支付。 实行年薪制的,应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。【第十五条 】企业与
劳动
者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 劳动合同
有关
工资...
年终奖
一般
什么时候发
?
答:
通常年终奖都是在过年的前一个月左右就发放
,但具体的发放时间,由于不同的公司,它的操作方式还有发放方式不同,总之是根据自己的实际情况调整的,有的发放年终奖的方式是礼物,有的发放年终奖的方式是红包,具体的发放没有强制性的规定。
年终奖发放时间
规定
答:
年终奖发放时间由用人单位决定
,并不是法律强制性规定的,因为发放年终奖不是用人单位的法定义务,属于一种福利,由用人单位自主决定年终奖的发放时间,所以需要用人单位自行决定,一般都是在过年之前。工资总额由六部分组成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。...
年终奖什么时候发放
答:
年终奖的
发放时间
一般是在每年十二月底至一月初之间。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施,目前我国法律
对年终奖
没有强制性规定,年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《...
年终奖什么时候发放
答:
用人单位也必须向离职劳动者
发放
,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗
时间
,得到一定比例的
年终奖
。未满一年也有年终奖 《
劳动法
》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年 ...
那
年终奖
是年前发还是年后发啊?
答:
年终奖
是年前发的,也才有意义.当然,年后发了,也是不错的.总之有得发就行. 再者,做老板的要考虑年终奖的效应才决定何时发比较好,要能调动员工的积极性.
年度奖要到春节上班后发合理吗?
答:
”即依约在“年底前付清”
年终奖
既是公司的法定义务,也是公司的合同义务。即使公司有正当理由需要变更支付
时间
,也必须得到员工的同意。另一方面,如果公司我行我素,你们可以依法维权。
劳动合同法
第30条第二款规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
劳动法关于年终奖发放
的规定
答:
2、年终奖一般是由单位
对
员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合
发放奖金
的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不
发放年终奖
,毕竟发放奖金是单位自己的事情。 3、部分省市支持职工离职时按实际工作
时间
折算计发年终奖。 以深圳为例,《深圳市员工工资...
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