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年轻干部监督管理力度
年轻干部
如何做到廉洁自律
答:
三是加强
监督管理
。
年轻干部
需要在工作生活中接受严格的监督管理。用人单位和纪检监察部门应加强对年轻干部的引导和监督,及时发现并纠正苗头性、倾向性问题,帮助年轻干部保持清正廉洁。
年轻干部
的培养锻炼
管理监督
存在哪些薄弱环节?
答:
教育和警醒干部,提高领导班子和领导干部自我约束能力,充分让考察结果起到教育干部、
监督干部
的作用。(四)进一步加强对领导干部的日常教育和
管理
。要建立健全干部谈话制度,通过经常与干部谈话,更加深入地了解、掌握干部的思想、工作情况,特别是在干部职务发生变动、遇有婚丧嫁娶等个人重大事项、有犯错误的...
如何加强公务员队伍
管理
、加快
年轻干部
培养步伐
答:
对不合格公务员要按规定及时清理出公务员队伍。加快后备干部培养使用步伐,大胆启用
年轻干部
,为年轻公务员的脱颖而出创造良好环境。三、要加大考核和交流
力度
,完善公务员队伍的激励机制。首先要建立全面客观的考核机制。在考核内容上,既要以考核政绩为中心,又要考核公务员德、能、勤、廉等诸方面;既要考核...
如何开展
干部
培养,选拔,任用,淘汰,
监督
和激励
管理
机制
答:
近年来,企业改制、行政事业单位编制分离,加之需要消化原有的干部,各级党政机关严格控制编制,企业和事业单位的优秀
年轻干部
通过公开选拔充实到各级行政单位,致使基层优秀的干部得到提拔任用的机会减少。而另一方面,由于淘汰机制不够健全,一些不称职的干部长期占位,也导致基层干部很难提拔使用。 (二)交流
力度
不大,客观条件...
建立
年轻干部
并行链式选培机制的思考
答:
坚持管护并重,严格监督、真诚关怀,切实帮助
年轻干部
“强筋正骨”。“一报四考”,不断完善
干部监督管理
机制。建立“一报四考”考核评价机制,实行年度工作目标申报和实绩公示制度,坚持综合考核、平时考核、专项考核、急难险重任务考核“四考”有机结合,动态化做好年轻干部“月检”、“季检”、“年检...
如何加强
年轻干部
培养
答:
对具备较好任职经历和较大发展潜力的
年轻干部
,可以安排到更重要的岗位上锤炼,同时打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道,加大年轻干部交流任职
力度
。加强对年轻干部的培养,要切实强化
管理
、从严
监督
。“严是爱、松是害”。越是年轻干部,越要以促进他们健康成长为目标,严格要求、严格教育、...
为什么要强调加大培养选拔优秀
年轻干部力度
答:
五是年轻干部的培养锻炼、选拔任用和
管理监督
机制还不够健全,有利于年轻干部脱颖而出和健康成长的机制环境还没有完全形成。为适应世情、国情、党情和干部队伍的变化,《决定》对培养选拔优秀年轻干部提出了许多新要求,并强调要加大培养选拔优秀
年轻干部力度
。首先,要落实培养措施,全面提高年轻干部的德才...
如何完善
年轻干部
培养选拔的制度化建设
答:
1、打开“绿色通道”,加大高素质人才的引进
力度
。2、严格控制审查,严把公务员队伍的入口关。要加大机构改革,有计划地面向社会招考公务员。在录用上要从严,宁缺毋滥。要特别注意当前和今后一个时期领导
干部
队伍紧缺专业公务员的录用。(四)倡导公开透明的选拔机制 选拔干部关键看思想作风、业务素质等是否...
如何提高
年轻干部
工作责任心的思考
答:
采取多种奖励形式,提升干部能动性,提升干部奋发进取意识,增强干部的责任心和进取心,最大限度地发挥干部工作的积极性和创造性。 四是进一步强化对
干部监督
制约。加强监督制约机制是进一步强化税务干部工作责任心的根本保证。从
管理
学宏观理念讲,工作责任心的强弱,与监督制约
力度
的大小密不可分。虽然已经明确了岗位,划清...
如何提升村党支部治理村务的能力
答:
1. 强化量化考核。建立村党支部书记任期目标考核和年度考核机制,制定具体的岗位目标考核办法,加强对村
干部
日常工作的
管理
,并建立不合格村党支部书记调整制度。2. 加强民主
监督
。加强村党支部书记党风廉政教育和警示教育,健全村党支部议事规则和决策程序,建立村级重大事务民主听证制度和村民代表质询制度,...
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