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浅谈年轻干部教育监督管理
浅谈
新形势下如何做好
年轻干部
的培养
答:
培训是提高
年轻干部
政治素质和业务素质的坚强阵地,加强对年轻干部培养
管理
必须加强
教育
培训。年轻干部的成长,个人勤奋努力是基础、组织培养教育是动力、阳光选人用人是关键、
监督
约束是保证。要经常开展政治理论和业务知识的学习,提高年轻干部理论修养和业务素质,促使他们树立正确的人生观、价值观。鼓励、推荐...
浅谈
如何加强
年轻干部
的廉政
教育
答:
如建立网上税务
干部
论坛、干部交流QQ群、建立可视频的聊天室以及充分发挥《地税心语》电子杂志对
年轻干部
的引导、交流特别是心里疏导功能等多种方式,同时需要加强对网络交流的
监督
和指导,以正确的言论导向加强年轻税务干部的廉政教育。
如何抓好档案局机关党员
干部教育管理
答:
(二)强化机关作风,严格
监督管理教育
与管理犹如两个车轮,两个都不可或缺,有了健康先进思想作先导,还需优质的管理作驱动,以管理促作风,使机关党的建设走在全社会的前列。一是加强反腐倡廉工作实施“龙头管理”,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,严格执行有关制度条例。认真做好领导
干部
财产申报监督工作,推动领导干部...
浅谈
如何加强部队精细化
管理
工作
答:
二是阐述精细化的内涵所谓精细化
管理
,其口号内容是生活秩序精益求精、内务整理精雕细刻、执勤力量精进勇猛、行政会议精耕细作和学习
教育
精义如神 以及库室设置精细入微。生活秩序是指部队的日常生活和学习教育,严格落实条令条例,做到生活日常化、教育学习化、制度落实化。在精字上花工夫,力求细之又细,严之以严、实之...
培养
年轻干部
成长应注意哪些问题
答:
实行实绩考核末位淘汰制或问责制,腾出应有的领导干部岗位,为有激情、敢担当、善团结、谋发展的优秀
年轻干部
创造选拔条件,充分发挥优秀年轻干部的才能。四、完善“制度”严监督,及时预防出“问题”按照德才兼备、以德为先选用原则和干部“四化”方针,以不断完善
干部监督
制度作为干部工作的主抓手,进一步...
浅谈年轻干部
如何抵御廉政风险
答:
一、
年轻干部
廉政风险分析 总体而言,青年干部在抵御廉政风险方面存在着诸多的脆弱性,主要表现在以下几个方面: 一是廉政自律的意识不强。青年干部刚走上工作岗位,未曾接受系统的廉政
教育
,缺乏较为深刻的廉政意识,或者虽有一定的廉政意识,但还仅仅停留在知识层面,尚不能转化为实际行动,对廉政风险的严...
浅谈
领导
干部
如何树立正确的权力观
答:
权力的
监督
要依靠人民,动员全社会力量,拓宽监督渠道,改进监督方式;要突出重点,加强对领导
干部
特别是主要领导干部的监督,加强对决策和执行等环节的监督,加强对人财物
管理
和使用的监督;要关口前移,做到问题早发现、早诫勉、早处理,把问题解决在萌芽状态;要依靠制度,有了制度才有章可循,有规可依;要延伸空间和领域,...
浅谈
如何培养使用
年轻干部
答:
抛开
年轻干部
的政治、品德、情怀不谈,仅就能力而言,年轻干部的成色也是不一样的,那么,对于成色不同的年轻干部在使用方法上也是不同的。带着使、悠着使、放开使是有很大区别的。再有就是,不同体制下,对于年轻干部的使用原则、使用形式、使用方法也是有很大差别的。所以,这个问题并不是简单的
浅谈
...
浅谈
如何发挥政工
干部
在部队正规化
管理
中的作用
答:
二、补强政工
干部
在正规化管理中薄弱环节的几点对策正规化管理工作涉及部队
管理教育
、执法服务、
监督
制约等的各个方面,是一项长期性的系统工程。而政工干部在正规化管理中不应该是旁观者,而应该是部队正规化管理的政治思想领航者。政工干部要实现主动融入正规化管理工作中,必须着力在以下几个方面下功夫。(一)要在思想...
浅谈
学校内部
教育管理
的几点做法
答:
三、 加强对各年龄段教师的培养和
管理
。一个学校的活力在于
年轻
教师,他们富有朝气;一个学校的发展在于中年教师,他们正当壮年;一个学校的成功在于老年教师,他们更有经验。三者之间,缺一不可。我们应当充分利用我们现有的人力,开发出他们的积极性。(一)年轻教师是
教育
事业的希望所在。他们的精神风貌、政治、业务素质、...
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