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年龄大的员工签免责协议
单位让
年纪大的员工签免责协议
具有法律效力吗?
答:
没有法律效力。劳动合同中
的免责协议
如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。协议免责是指当事双方协商一致,达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。协议免责并不适用于所有的责任范围,一般仅限于民事和行政责任。法律分析免责协议如果符合以下条件有法...
餐馆60岁以上
的员工
能不能
签免责协议
?
答:
不能够
签免职协约
的,既然你请了60岁以上的
员工
,如果他有问题的话,你应该要承担责任的。
员工
赔偿
免责协议书
答:
员工
赔偿
免责协议书
1 甲方:___ 乙方:___ 甲方因经营需要,自___年___月___日起聘请乙方为公司的名义财务负责人,经双方,达成以下协议: 一、事由及责任: 1、基于甲方严格执行代理记帐公司相关制度的前提下,甲方因审批代理记帐公司需要借用乙方的中级会计证书,前往财政局等部门办理相关手续时乙方以公司财务负责人...
关于
免责协议书
范本
答:
免责协议书
1 甲方:乙方:为了做好安全管理,防止安全事故发生,确保人身安全,甲乙双方在充分协商并依据国家相关法律法规的基础上,本着自愿平等原则,
签订
本协议。一、甲方的责任:1. 甲方在乙方进入作业现场前,对乙方人员进行安全告知。2. 甲方在乙方进行施工时,有权对乙方进行监督、检查、指导。3. ...
劳务安全
免责协议书
答:
劳务安全
免责协议书
1 甲方: 乙方:公司
员工
家属(以下简称乙方) 一、此次活动员工家属成年人均采取自费制度,即出游个人产生的相关费用由其个人承担(儿童免费)。 二、___一日游活动为非盈利性质活动,并有一定潜在的危险性,如出现意外事件、意外事故等,责任均由本人承担。 三、___一日游活动是个人自愿参加的活动,建议...
要求
员工签定免责协议
,这协议合法有效吗效
答:
1、首先要看
免责协议
的内容是什么,免除谁的责任,免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任,不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。
公司跟
员工签订
的工伤
免责协议书
有没有法律效力
答:
法律主观:公司不能和
员工签订
工伤免责协议,排除劳动者工伤索赔权利,违反法律、行政法规的强制性规定
的免责协议
无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备...
免责协议书
答:
免责协议书
篇1 甲方: 身份证号: 乙方: 身份证号: 现对20xx年1月12日中午宁强县玉河阳光项目
工人
讨薪聚众打架闹事受伤的事宜进行协商,就此事赔偿事宜,本着平等、自愿、公平的原则,经友好协商,达成如下协议: 一、甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费,精神抚慰 金等合计人民币___ _元。 二...
公司跟
员工签订
的工伤
免责协议书
有没有法律效力
答:
公司跟
员工签订
的工伤
免责协议书
没有法律效力。免责协议是没有法律效力的。依据劳动法和工伤保险条例的规定,员工工作中发生了工伤事故,公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反了法律法规的原则,属于无效的协议。法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款,其实是没有法律效力的。在用工...
职工
宿舍
免责协议书
有法律效应吗
答:
有效的,
员工
宿舍签了免责合同如果遵守公平原则,不违反法律规定的有效。当事人
签订免责合同
,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。有关造成对方人身损害;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责合同无效。一、员工住宿免责协议书是否合法:违法的。要看员工是属于个人休息时间还是外出为公司工作...
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