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年龄小怎么做领导
年轻人
当领导
要注意什么
答:
一些年轻人骤然获得提拔,手下管着几个、十几个人,一下子就端起了
领导
的架子,派头十足,说话拿腔拿调。这种样子是最让基层干部讨厌的,尤其是一些
年龄
大一些的老同志,不管是能力还是阅历都不是这些初出茅庐的小年轻可以比的。诚然,领导要有领导的样子,但是这需要建立在足够的威望之上,而这个威望从...
我是一事业单位负责人,在单位里
年龄
最小。单位有一工作人员不太受管理...
答:
你既然是单位里
年纪
最小的,
当领导
可能会有人要为难你,这是很平常的事情,首先你要虚心向有经验的年长的同事多请教多商量,充分发挥他们各自的特长;你说的这位同事建议你多表扬他的长处,顺便指出他的不足的地方,让他感到你很尊重他,这样他可能就容易接受你意见了;另外向你指出一点你布置工作的时...
职场上
年龄
比较小的人,
怎样领导
比自己资历更深的人?
视频时间 00:45
年龄小
的
如何
管年龄大的?
视频时间 00:45
是不是19 20岁不适合
做领导
唉?
答:
是的,19岁,20岁,
年龄
太小,没有社会经验,不适合
做领导
的,刚从学校门出来,也没有工作经验和管理才能作领导是非常不合适的
怎样
才能给
领导
留下一个靠谱有前途的年轻人形象?
答:
个人感觉首先应该还是个人的业务能力要强,对本工作的业务要非常熟练;其次,就是保持自己的原则底线,不做墙头草,要做到保持自己的本真;最后就是要有一定的高的情商,待人接物中语言谈吐,办事中要懂得职场规则,了解职场语言。
如何当领导
?
答:
换句话说:"
当领导
要有几个心复或是领导的'死党'."这里说的不是结党营私,也是不拉帮结,搞小集团.而是有利益领导方便开展工作,了解下面情况,对捣乱的人有所防范,对认认真真做事的人有所鼓励.做到畅开言路,兼听则明.领导只要管住副职和中层干部就可以了.领导身边的人和所用之人,一定要有明辨是非,灵活应对...
我是一个年轻的管理者今年25岁手低下的员工都比我大一般都是我叔叔大爷...
答:
管理者让部署心服口服,靠的是威信,而不是
年龄
和资历。 转载以下资料供参考 □ 背景说明 "哼,他有什么了不起,不就仗着他是的小舅子吗?"几乎每个新上任的
领导
都可能面临着这样的流言蜚语。
怎么
办?置之不理,似乎意味着默认,以后要开展工作恐怕是难上加难。这里介绍的树立威信的方法,经过不...
领导
说想提拔我,但是我现在太小了,不能提拔我,而且领导每次和我在一...
答:
如果
领导
想要提拔你但认为你
年龄
太小,这可能是因为他们觉得你在目前的岗位上还没有足够的经验和能力,或者对你的工作表现还不够满意。在这种情况下,你可以考虑以下几个方面来提升自己的能力和竞争力:1. 提高自己的专业知识和技能。通过学习和实践来提升自己的能力,并展示给领导看。2. 积极表现自己...
90后
领导
该
如何
管理80后70后的员工?
答:
90后
领导
想要成功的管好80后,以至于70后的员工, 首先要做到的应该是谦虚。因为不管是从
年龄
还是从资历上,这些员工都要比他们更有经验,也更加的成熟稳重,而且老员工们一般心气比较高,如果他们趾高气昂,不将这些老员工放在眼里,很有可能会引起很多争吵,导致整个公司的氛围是乌烟瘴气。其次是要不卑...
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