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底薪低提成高的公司
为什么很多
公司
都是
低底薪高提成
呢?
视频时间 00:22
为什么小
公司
多采取
低底薪高提成
答:
小
公司
嘛,很多方面功能还不齐全,他们的产品知名度也不够,往往不是消费者主动来买的。所以,他需要员工厚脸皮去卖,去努力打开销路。员工卖的多,公司产品才有销路。和大公司不一样,因为大公司已经经营上路了,有系统。很多其他事情不用你做,你只用乖乖把分配给你的事情做好就行,只要人人做好自...
公司
设置
低底薪高提成的
目的是什么?
视频时间 00:22
为什么小
公司
多采取
低底薪高提成
答:
小
公司
资金不足,员工相对少,
低底薪
减少公司本钱,具有更多的资金活动量去发展其他项目,
高提成
能够吸引小人材、鼓励员工,加强员工归属感。这最为符合小公司生存。大公司相对小公司,资金太充足了,
高底薪
不是问题,他不再需要用高提成吸引人材,他需要竞争。如果大公司用高提成手段,这是不符合公司利益...
“
低底薪
+
高提成
”在电商
企业
中到底还该不该存在?
答:
第一种,
固定薪资
。固定的薪资在现在的很多的电子商务企业仍然存在,而且特别的广泛,除了财务,助理,设计,人事等职能部门外,运营,客服等等业务部分也同样采用固定薪资的方式。这种方式在公司中薪资的制定,员工的管理都很简单。第二种,底薪+提成(只制定业务部门)这种方式是最常见的,运营岗,客服按照...
...高
底薪低的公司
上班还是愿意去
提成低
底薪
高的公司
上班?前提是一个是...
答:
这个需要具体
的企业
和个人情况来分析了,不考虑企业经营风险,和自己的未来职业规划,想要稳定点就去
底薪
高的,想要努力挣更多钱,就去
提成高的
。
小型金融
公司
,一直招人,都是年轻人,没有
底薪
,但据说工资奇高,是不是...
答:
但没有底薪全部要靠自己做业务带来利润然后和
公司
分成的,你做一个月没有业绩哪怕你做得再认真也没有用,没工资拿的,风险很高,如果你业务上没这个能力,别做,否则就是浪费自己时间,亏自己的。这种公司就是无
底薪提成
制的,
提成高
但你没业绩哪里来的提成。有类似从业经历的飘过。我最后也是放弃的...
为什么巴拉巴拉导购
底薪
可低
答:
因为它
提成高
。
底薪低
,要求你卖的多,提成就高了。导购员,通常是一种长期行为,从某种意义上来讲,他们是处于某一特殊环境的业务员,是直接面向顾客的终端业务员。
...
低底薪高提成
,而大型
公司
多采取高
底薪低提成的
销售人员薪酬计划...
答:
销售人员追求短期利益等问题。2、大
公司
一般实力雄厚,不在意一时的得失,更加注重长期利益的实现,会更加注重对销售人员团队的培养,所以采取
高底薪
,
低提成
,甚至无提成,有绩效的薪酬模式。高底薪,能够给人以安定感,提升销售团队稳定性,但也存在激励性不足,个别人员混日子的现象 。
给员工
高提成
低工资可以吗?你怎么看?
答:
现在职场当中有很多职业的
底薪
都是非常低的,而且那些招聘告示上面一般都是3000元到8000元不等,其中就包含了基础工资,以及
提成
,当然在一些一线城市内工资肯定是
更高的
,几乎都是上万元甚至好几万,只要大家每个月能够多谈成几单生意,自然会拿到
很高的
薪资,而且这些能力强的人有可能还会得到
公司
给予的...
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