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底薪打八折是啥意思
底薪八折是什么意思
答:
底薪八折就是基本工资乘以0.8的意思
。底薪,是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
底薪8折是什么意思
答:
工资试用期8折,
指劳动合同约定工资的百分之八十
,只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,则合法。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
为什么工资要
打八折
呢
答:
为什么工资要打八折一般是指试用期薪资打八折,根据劳动合同法的规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%,因此试用期薪资可以
打八折是
符合法律规定的,录用时可以和求职者沟通清楚并约定
试用期
底薪打八折
合法吗
答:
在雇佣关系中,劳动合同是双方约定的基础文件,其中详细规定了双方的权利和义务。试用期
底薪打八折
作为一种可能的薪酬安排,应当在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有相关条款,雇主不能单方面决定试用期底薪打八折。二、法律法规对试用期薪酬的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,试用期...
公司员工试用期过,签合同说工资
底薪是
老员工的
八折
,合法吗
答:
试用期劳动者工资按同岗位正式工职工八折并不低于当地最低工资支付符合法律规定
。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
为何现如今很多公司,总喜欢给试用期员工工资
打八折
呢?
答:
这样的行为,简直就是一种无耻的行径。事实上,这也是一个套路,不光是小公司会这样,就算是大公司也是如此,毕竟这样可以削减开支。事实上,某些大公司的行为更加可耻。他们故意加长你的试用期,让你在本来就很低比如4000的
底薪
基础上,试用期这几个月给你
打八折
。等你第六个月即将结束,也就是拿了5...
未满一个月主动提出离职
底薪八折
合理吗?
答:
不合理,离职工资除非你在职期间给公司造成了财产损失,否则应根据实际工作日期所占比例计算离职工资。
人寿保险中的FYC
是什么意思
答:
FYC(First-Year Commission)是指首年度的佣金,包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是
打八折
的。FYC*80%=实发FYC。
为什么现在越来越多的公司喜欢将试用期的工资
打八折
?
答:
这样的行为,简直就是一种无耻的行径。事实上,这也是一个套路,不光是小公司会这样,就算是大公司也是如此,毕竟这样可以削减开支。事实上,某些大公司的行为更加可耻。他们故意加长你的试用期,让你在本来就很低比如4000的
底薪
基础上,试用期这几个月给你
打八折
。等你第六个月即将结束,也就是拿了5...
FYC
是什么意思
答:
1.FYC=First Year Commision 首年度佣金2.平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是
打八折
的。FYC*80%=实发FYC。3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的,根据您的学历年龄评定新人等级分为:NA业务员,FNA业务员,英才业务员,3个级别,训练津贴(即增员人给您讲的
底薪
)是不同的。标准...
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