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试用期薪资打八折是什么意思
试用期工资八折
怎么算
答:
法律分析:
一、试用期工资打八折的意思就是转正后工资乘以0.8
。二.4000.8200元。三.因此试用期的工资是3200元一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期
三个月,
什么
叫试用期期间
工资
百分之80?这个百分之80
啥意思
?能...
答:
假如工厂里正式员工一个月是3000元,
试用期工资
就是它的百分之80,也就是2400,扣完保险就没有这么多了
试用期八折工资
如何算
答:
试用期八折工资顾名思义是发放所谈薪资的80%
,也就是当入职时谈的工资为5000块钱每月,那么八折工资实际到手发放就是4000块钱为实际发放收到的工资。
为
什么工资
要
打八折
呢
答:
为什么工资要打八折一般是指试用期薪资打八折,
根据劳动合同法的规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%
,因此试用期薪资可以打八折是符合法律规定的,录用时可以和求职者沟通清楚并约定
员工在
试用期
,公司支付
工资是打
折扣的。请问合理吗,劳动法有这样的规定...
答:
用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折,只要不低于当地最低工资不违法
。法律分析打折是合法的,但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。(一)劳动...
试用期工资
低于
八折
合理吗?
答:
工资试用期
8折
,指劳动合同约定工资的百分之八十,只要劳动者在
试用期的工资
不低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,则合法。
为何现如今很多公司,总喜欢给
试用期
员工
工资打八折
呢?
答:
事实上,某些大公司的行为更加可耻。他们故意加长你的试用期,让你在本来就很低比如4000的底薪基础上,试用期这几个月给你打八折。等你第六个月即将结束,也就是拿了5个月3200元工资时,以你能力不能胜任,将你辞了。实际上,之所以这些公司喜欢将
试用期的工资打八折
,其实就是一种用工策略,也是...
请问
试用期工资打八折
合理吗?
答:
试用期工资打八折是
合理的。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中科创达的
试用期
一般多久?
薪资
呢?
答:
我当初入职中科创达的时候试用期是三个月,但是具体试用期是要根据实际情况调整,
试用期薪资
的话大概就是正式员工工资的
八折
,但是社保、公积金这些方面是在入职就开始缴纳了,当然每个部门和岗位的情况都不一样,你只能参考一下我的。
试用期
底薪
打八折
合法吗
答:
试用期
底薪
打八折
是否合法,取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在遵守法律法规的前提下,如果劳动合同中明确约定了试用期底薪打八折的条款,并且该条款具有合理性和公平性,那么这种做法是可能合法的。然而,雇主在决定采取这种做法时,应当充分考虑员工的权益和利益,确保
薪酬
安排的公平性和合理...
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