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引起冲突的个体因素
情绪
属于
引起冲突的个体因素
吗
答:
属于。
情绪是属于引起冲突的个体因素的
,由于个人情绪因素产生的矛盾冲突,相对而言是较难处理的。情绪矛盾有短暂性,正如情绪变化一样,但若不认真对待,也会在人际关系的和谐上留下因果。
管理心理学 试分析影响
冲突的
原因有哪些
答:
1、沟通差异
由于文化和历史背景不同、语义困难、误解以及沟通过程中的噪音的干扰,都可能造成人们之间意见不一致。
沟通不良是产生冲突的重要原因
,但不是主要的。2、
结构差异
管理中经常发生的冲突绝大多数是由组织结构的差异引起的。分工造成了组织结构中垂直方向和水平方向各系统、各层次、各部门、各单位...
社会心理学
冲突的
几个
因素
答:
资源限制:当两个或多个个体或群体争夺有限的资源时
,往往会产生冲突。
目标不同
:当两个或多个个体或群体的目标不同时,往往会产生冲突。
权力不均
:当一方在社会地位、权力、财富等方面比另一方更强大时,往往会产生冲突。
文化冲突
:当两个或多个个体或群体的文化传统不同时,往往会产生冲突。
感情冲突
:...
冲突的
来源主要有( )。
答:
人们的价值观念、信仰、文化背景等差异可能引发冲突
。不同的宗教信仰、道德观念、文化传统等,可能导致人们的看法和态度不一致,从而发生冲突。3. 权力冲突:
权力分配不均、权力滥用
等因素可能引发冲突。在
组织
中,领导与员工、不同部门之间的权力关系可能导致权力冲突。4.
信息不对称
:当信息在不同群体或...
组织行为学(有关
冲突的
来源有哪些?应该如何减少和解决冲突)!150字
答:
一、冲突的来源包括:
1、组织和个人对目标的理解不同、看法不同,实现目标途径、方法不同;2、每个人的性格、脾气、习惯不同
;3、
资源分配和利用上发生矛盾
;4、
社会角色不同,任务、职责、利益、追求不同
;
5、信息渠道不畅,产生误解
;6、不会协调组织和群众的关系;7、缺乏
情绪
宣泄场所,情绪长久...
引起冲突的
原因主要包括哪些
答:
引起冲突的原因主要包括以下几点:1.
利益冲突
:在团队、
组织
或社会中,不同个体对资源的分配、权力的分配等有不同的需求和期望,当这些期望无法满足时,就可能导致冲突。2. 观念冲突:不同个体或群体有不同的价值观、信仰或理念,当这些观念发生碰撞时,就可能导致冲突。3. 沟通障碍:由于语言、文化、...
组织行为学(有关
冲突的
来源有哪些?应该如何减少和解决冲突)!150字
答:
.沟通因素(沟通不良)、结构因素(
组织
规模、下级参与、角色冲突、奖酬制度、组织资源的有限性、权力)和个体行为因素(
个体差异
)。.减少冲突的策略 (一)设置超级目标 为冲突双方设置更高层次、更高水平的目标,他们必须共同将精力集中到新目标的达成上,从而缓解互相之间的对立
情绪
。(二)采取行政手段 1...
小班小朋友发生
冲突的
原因
答:
冲突产生的
种种
因素
所谓冲突,一般指的是活动的参与者之间相互反对或一方阻止另一方企图的比较自觉的行为,它是教育活动中的一种基本的互动形态。儿童心理学认为,冲突能促进
个体
变化、适应和发展,尤其在社会认知的发展上。纵观低龄儿童在幼儿园一日生活中的矛盾,大概有以下几个原因:(一)小班幼儿“自我...
冲突产生的
原因包括()。
答:
【答案】:A、C、D 【答案】ACD解析:冲突产生的原因主要有:①
沟通差异②结构差异
;③
个体差异
。文化差异是可能引起沟通差异的因素之一,排除不选。故本题答案选ACD。
什么是
冲突
答:
另外一个影响
冲突的
社会
因素
是不良的沟通,指人们与他人交往过程中有时采用的惹怒对方的方式,即使他们本意并非如此。你自己是否也曾受到过苛责的批评,让你感觉不公平,没道理,一些研究发现如果受到了这类破坏性的批评,很容易
引起
报复心态,这时冲突双方是否存在利益矛盾就不一定了(例如 Baron,1990a;...
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造成人际冲突的根本原因
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