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影响薪酬的因素有哪些
薪酬影响因素有哪些
答:
内部因素有企业的经营性质与内容、企业的组织文化等;外部因素有地区、行业特点和当地生活水平等
。(一)内部因素影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1、企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中,员工主要从事简单的体力劳动,
劳动成本在总成本中占很大比例
;在高科技企业中,高技...
影响薪酬的因素有哪些
?
答:
影响工资水平的主要因素如下:
1、个人能力
。即便同类岗位,如果员工的投入程度不同,技能有差异,那么对公司的价值贡献也是不同的,对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。2、
企业经营状况
。企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素,显然,经营状况好的企业,负担能力强,一般都能保持薪酬有一定的...
影响薪酬的因素有哪些
方面
答:
外在因素影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个:(1)国家的政策和法规
。组织制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规。(2)
劳动力或人才市场供求情况
。供过于求时,员工不得不接受较低的薪酬:供不应求时,员工往往可以得到较高的薪酬待遇。(3)
当地生活水准
。当地生活水准较高时,为了保证组织内员工...
影响薪酬的因素有哪些
答:
薪酬方案的确定受到哪些因素的影响:
(1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下:①劳动绩效。②职务或岗位。③综合素质与技能。④工作条件
。⑤
年龄与工龄
(2)影响企业整体薪酬水平的主要因素如下:①生活费用与物价水平。②企业工资支付能力。③地区和行业工资水平。④劳动力市场供求状况。⑤产品的需求弹性。
影响薪酬
水平的主要
因素有哪些
?
答:
【答案】:影响薪酬水平的因素有组织外部和组织内部两个方面
。组织外部:1.宏观经济发展状况;2.人力资源市场竞争状况;3.国家法律和政策。组织内部:1.组织的运营状况及其业绩;2.组织的发展力;3.组织的薪酬文化与薪酬政策;4.组织的薪酬管理制度;5.组织成员的工作绩效状况;6.工会的力量。
薪酬
决策的
影响因素
答:
(一)企业外部因素 外部因素主要有国家宏观经济发展水平、劳动生产率、政府政策法规的调节、劳动力市场供给状况、物价变动、工会组织的作用、地区差异等。(二)
企业内部因素
企业内部因素主要包括企业薪酬政策和经营价值观、企业的规模和发展阶段、经济效益与薪酬支付的能力等。
影响
员工
薪酬
水平
的因素有哪些
?
答:
一、
影响薪酬
水平的外部
因素
\x0d\x0a1.市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然。\x0d\x0a2.企业所在地区及行业的特点。目前国内不同的地区薪酬水平是不同的,比如江南地区的平均薪酬水平很明显要高过西北...
请列出那些能够
影响
员工
薪酬
和福利
的因素
。
答:
薪酬
是员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。其实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。薪酬不等于工资(wage),薪酬由工资和福利两部分组成。(2)薪酬和福利的
影响因素
影响员工薪酬和福利
的因素
主要是基于岗位的因素以及基于所在公...
简述
薪酬
水平的企业内部
影响因素
。
答:
【答案】:(1)企业自身特征对
薪酬
水平的
影响
。企业的特征主要包括企业所属的行业、企业的规模、企业所处的发展阶段等。(2)企业决策层的薪酬态度。企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定的。因此,他们对整个市场形势、企业整体情况的判断和理解以及对薪酬问题的重视程度,都会...
关于
影响薪酬
结构的外部
因素
说法正确的是
答:
影响薪酬结构的因素不仅有
内部因素
,还包括外部因素。以下说法正确的是:1、劳动力市场供求情况:劳动力市场的供求情况会影响企业的用人成本及员工的工资收入水平。供给过剩时企业可以降低工资水平,而供给不足时企业可能需要提高工资水平以留住人才。2、行业竞争程度:在行业竞争激烈的情况下,吸引和留住优秀的...
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