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得病后公司是否可以辞退
企业
员工
得病可以辞退
吗
答:
劳动者在患病期满的,劳动用人单位可以解除这类劳动者的劳动合同
。但因积极的补偿这类劳动者的实际损失,保护这类劳动者的合法权益,如拒不赔偿的,应积极的举报这类劳动监管部门进行办理,处罚这类违法用人单位。 一、企业员工得病可以辞退吗 可以,《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能...
劳动法试用期员工
得病能辞退
么
答:
所以患病是在劳动合同期内,《劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,
用人单位是不能单方面解除与劳动者的劳动合同
。 一、劳动法试用期员工得病能辞退么 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第18点指出:劳动者被用人单位录用后,双方...
因为
得病
被
辞退
会有补偿吗
答:
因为得病被辞退会有补偿。
若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退
,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,...
员工
得病能辞退
吗?
视频时间 00:48
在单位上班20年。得
了
胃癌,单位
可以辞退
吗
答:
单位可以辞退
,但是代价有点大啊,因为20年工龄就是无固定期限劳动合同,要辞退的话必须支付经济补偿金,20年就是20个月工资标准的经济补偿金,如果离退休不足5年的话,那么原则上是不能以因病等的原因解除劳动合同,否则就是双倍经济补偿金,那就是40个月的经济补偿金了。法律依据:《劳动合同法》第...
...病好
了之后可以
上班不,
公司
有权力
辞退
我妈妈吗?
答:
按照我国劳动合同法的相关规定,职工在本职岗位
患病
或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,
公司
是没有权利
辞退
职工的。我国《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
...期间得
了
腰间盘突出,合同快到期了,厂里有权
辞退
员工吗?
答:
对于你说的这种情况,我觉得只要合同到期
了
,那么单位是有权
辞退
的,因为你的腰间盘突出不属于职业病,也不属于工伤,所以说工厂是有权辞退的。但是说它的赔偿你的经济损失,比如干一年补偿一个月的经济损失,还能补交这5年的五险一金,并且还要给你办理实领取失业金的手续。
哪三种
病公司
不
能辞退
?
答:
在规定医疗期内,职工患任何
病企业
都不
能辞退
。医疗期是法律规定的,员工可以在这
生病
住院期间享受国家规定的待遇, 企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%,而一但超过医疗期,就不能享受这些待遇
了
。而且企业也可以选择解除合同,并按规定支付相关的...
试用期过后
得病了
用人单位怎么办?
答:
1、劳动者在医疗期内,用人单位不得
辞退
,否则是违法解除劳动合同,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;2、用人单位用工满一个月就应该依法为劳动者缴纳社保,如果劳动者工作一个月后还未缴纳,劳动者
可以
要求用人单位补缴社保;3、劳动者非因公
生病
,用人单位通常不会报销医药费。根据《社会保险法》第...
事业单位在编职工,有心脏病,单位
可以辞退
吗
答:
事业单位在职工管理受《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)调整与规范,
患病
者一般不会被
辞退
(不构成辞退理由)。如果不是患绝症,长期不
能
正常工作的,可能会面临聘用合同到期终止而不再续聘的可能。
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