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怎么可以判定为工伤
怎么判定为工伤
答:
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
。因工外出,其全部外出时间都认为是工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的,自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的,也应当认定为工伤。6、在上下班途中,
受到非本人主要责任的交通事故
...
工伤怎么判定是
不
是工伤
答:
律师解答
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;其他。《工伤保险条例》第十四...
上班
工伤是怎么判定
的
答:
法律分析:《工伤保险条例》第十四条规定,
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
,应当认定为工伤。法律依据:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条:对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的,人民法院应予支持:(一)...
员工
工伤如何判定
答:
法律分析:在我国工伤鉴定是要去劳动能力鉴定委员会鉴定
,工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由社区的事宜上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为...
工伤是怎么判定
的?
视频时间 00:37
上班途中脑出血算
工伤
吗
怎么
赔偿
答:
需要根据具体情况和相关法律法规进行判定。一、工伤认定条件 要确定上班途中脑出血是否算工伤,首先需要分析工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定,
工伤一般是指在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。虽然上班途中并不属于严格意义上的工作场所,但如果员工在前往工作地点的...
工伤怎么判定是
不
是工伤
答:
法律客观:《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得
认定为工伤
或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...
工伤
三要素
是
指什么
答:
一、
工伤判定
要素 根据我国工伤保险条例的相关规定,应
认定为工伤
的情形主要是围绕工作时间、工作场所以及工作原因三要素规定的。工作时间还
可
扩展到前后的预备性或收尾性工作时间,工作场所可扩展到上下班途中或因公外出途中,工作原因还包括上下班途中非因本人主要责任受到的交通事故伤害等。二、法律依据:《...
如果因为工伤受伤,导致无法上班,但是达不到
工伤判定
等级
答:
法律主观:如果职工有下列情形的,可确定为工伤:在单位正常工作时,因工作原因受伤的;上班前后,在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的;
或者因工外出期间
,由于工作原因受伤的等。法律客观:职工工伤导致不能工作的,可以要求公司一次性支付赔偿金也可以由原公司安排适当的工作,具体规定如...
判定
是否
为工伤
答:
杭州张律师:
工伤是
不符合的。但是领导要承担一定的赔偿责任,因他组织安排受害人喝酒,酒后本不应驾驶机动车辆的,领导应尽到对参与此次聚会相关人员的合理照顾义务,应当有效地劝阻和制止顾在严重醉酒后驾驶车辆、安排人员送受害人回家等。但是,领导有能力却未能合理地尽到上述义务,有过错,应当在一定...
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