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怎么对付下属中的老油条
如何对付
那些机关
老油条
?
答:
1、
冷落法
在一定的时间范围内,尤其是在工作很忙,任务很重,对其不闻不问,也不分派任何工作,让他自己去冷静、思过,直到他实在忍不住找你来谈话的时候,那么就OK,主动权就掌握在你的手中了,然后很热情的接待,陈述问题,用换位思考的方法和其沟通,让其认识到自己的不足,主动提出合作方案。2...
如何
与职场
老油条
相处
答:
1、要有一颗谦卑的心
。任何一个组织,都会排外。
刚进入职场,要对职场老人毕恭毕敬
。就算你心里再瞧不起他,也不要表现出来。
与他们搞好关系,发现并学习他们的优点
,这样也有益于自身的成长。人心都是肉长的,只要你以诚心待人,相信对方也不会亏待你。2、
不要轻易的去否认他们
。尤其是非原则性问题...
手底下的员工一个比一个油腻,
该怎样
让他们少偷奸耍滑?
答:
这种时候就需要用绩效的考核方式
,标准就和积极勤奋的下属一样,并且把不能够按时保质保量的完成工作任务,带来的后果详细告诉他。
每天定时定量的完成任务
。让他们写个计划出来,可能刚开始的时候,那些老油条他们会写的太笼统其实是没有内容写。这个时候主就让老员工们相互看自己写的,要求工作内容要写出详...
在职场
怎样对付老油条
答:
2、在职场如何对付老油条方法二:忍一时风平浪静
。面对咄咄逼人的老油条,最重要原则就是
不要被激怒
,更不要因为对方提出的问题过于尖锐,而觉得对方欺人太甚不论对方个性原本不友好,或是想先给求职者一个下马威,都切忌不要发火,否则就算你其它条件再好,你也输了这场面试。3、在职场如何对付老油条...
下属
是一个工龄很长
的老油条
,我该
怎么
管理他?
答:
【3】果——一切以结果说话,不要搭理他们太多
。对付职场老油条,也要
用一个老主意,一切以他做出来的结果为准
,不是他说什么就是什么,而是他拿出什么样的结果就是什么样的结果,一定要坚持这样的原则,才能够从老根上解决他们侥幸的心态。【4】自——
让他自己提出来目标
,如果提不出来,那就好办了...
职场
如何对待
那些年龄大资格老又不听话的
下属
?
答:
真正当过领导的都明白,中国人都好面子,面对那些不听话的
下属
,面对面的责骂批评教育,这么低级的手法一般都不会采用。别看他现在是你下属,但是得罪人的事聪明的领导是不会干的,职场树敌不管是对领导还是员工都是大忌,往往在不知不觉中就把事情办成了。
老油条
总结,领导
对待
那些不听话的下属常用得...
面对职场"
老油条
"感到无奈,学会哪几招让你从容应对?
答:
三是“守”住底线,坚持原则。在职场,没有不得罪人的事,因为你不是人民币,没有必要让所有人来喜欢你。所以面对职场的领导、同事、
下属
可以商量的事情那就坐下来谈,不能商量的事情那就坚持原则,因为你为
老油条
破例了,也就等于其他人也可以这么做,你的威信全无。四是主动与年轻人“拉”进距离。
作为领导,面对职场
中的
“
老油条
”员工,应该
如何
处理?
答:
要认识到自己是领导,他们都是自己的
下属
。要充分利用单位授予自己的职权来管理他们。只要自己能够利用好有效时机来规范管理团队,对不听话的员工采取待岗处理,让他们冷静一下,并为他们安排一些特殊任务,让他们知道自己到底有几斤几两,就能很好的处理“
老油条
”员工问题。
如何对待
职场
老油条
?
答:
对待
这样的人,可能大家都会劝告说不要和他一般见识,避免自己惹到麻烦。但实际上你会发现,一味的隐忍并不能使他收敛,反而让他更加肆无忌惮,这个时候,你要勇敢一些,表明自己不接受他的这种行为,或许以后他在你面前会有所收敛。在职场中,我们要做一个不欺负他人,但是也不被他人的欺负的人。
刚刚到一个部门管理,
老油条
不服我
怎么
办?
答:
对这种人,就要无视他,冷落他,边缘化他,就好像这个人不存在一样。这种处理办法有时候比明着辞退还要让人难受,所以尽管晾着他就好了。国家每个月损失几千块钱,他损失的是自己的人生。如果
老油条中的
刺头员工一直都存在,刚柔并济软硬兼施都无法剔除这样的
下属
,那就必须出动狠招,杀鸡儆猴以示效尤。
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