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急辞不给工资怎么办
急辞
公司
不给发工资怎么办
答:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)
通过诉讼途径解决
。这又分三种情况 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动...
急辞
公司
不给发工资怎么办
答:
法律分析:用人单位无故拖欠劳动者工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
急辞
公司
不给发工资怎么办
答:
法律分析:主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
急辞不
批走人
不发工资怎么办
答:
一、急辞不批走人不发工资怎么办1、急辞不批走人不发工资的办法如下:(1)劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书
,保留好快递详情单以及复印一份辞职书;(2)辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续;(3)用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门...
员工
急辞
扣
工资
合法吗
答:
法律分析员工急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
急辞
工劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
劳动者
急辞工资
结算如下:1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资;2、如果用人单位无过错,劳动者没有提前通知用人单位,用人单位通常会扣除招聘劳动者的造成的相关费用;3、劳动者急辞工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者支付相关的赔偿;4、劳动关系双方...
劳动法关于员工
急辞
的扣款规定
答:
没有明确规定,劳动者应提前三十天申请解除劳动合同,不能直接走人应和用人单位协商,若
急辞
工给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的
工资
。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但
不给
经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担...
讨
工资
不违法的妙招
答:
4. 对于临时工
急辞
扣钱的问题,用人单位拖欠
工资
报酬的行为是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付拖欠的工资报酬。在劳动行政部门责令支付后,如果单位仍不支付,还需要向劳动者加付赔偿金。此外,如果临时工与用人单位签订了用工合同,应按照合同执行。如果没有合同,用人单位不仅要按天数...
正规手续辞职,厂里要再干一个月,我没同意,
不给
我
发工资怎么办
?
答:
急辞
还会继续导致你最后三天的旷职状况,旷工一天应该是扣你原本日
工资
的二倍,也是有管理方法苛刻的企业按日工资的三倍测算的,因此急辞是很划不来的!此外急辞得话,企业有权利
不给
你离职证明书,没有离职证明又会给再找工作中产生不必要的不便,许多靠谱公司招工是必须见工证实和离职证明书的,见工...
在一个地方上班
急辞
老板
不给工资怎么办
答:
辞工一般情况是应该提前给老板说的,这样可以方便老板有时间招牌新人。如果
急辞
,老板因为没有时间招牌新人,可能会影响到他的利益,所以
不给工资
给你。这种情况建议找所在地的劳动局协调解决。
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爱士惟急辞工资什么时候发