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急辞职扣工资没签合同
没有签订
劳动
合同
工作了一个月因为急事要
辞职
公司要
扣工资
答:
未签订劳动合同辞职扣工资的,
先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再申请仲裁要求用人单位支付工资;或者向劳动行政部门举报
;也可以向人民法院请求支付令;劳动者可以和用人单位协商支付工资;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
没有劳动
合同急辞职
要扣钱吗
答:
法律分析:如果没签了劳动协议,急于辞职可以
。但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款,可能涉及赔偿等问题。劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承...
一般
急辞工扣
多少
工资没签合同
答:
法律分析:没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的
,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
未签
劳动
合同急辞职扣工资
吗?
答:
法律分析:没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资
。用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据:《中华人民...
没有签订
劳动
合同
提出
急辞
,老板有没有权利
扣工资
和押金
答:
1、因老板不同意急辞,所以你是违法解除劳动关系
,老板就有权利在常规发放工资日前或正式解除劳动关系前扣押你的工资的;2、押金这东西本身就是违法的,老板压你也没辙,唯有劳动仲裁解决。3、如果你用工之日至今已经超过一个月了,劳动仲裁时候记得把双倍工资也带上去……没有EMS的速递辞职信的公签收...
辞工扣
钱违法吗
答:
如果
未签订
劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。在劳动者主动
辞职
的时候,对于其...
急、急、急,
没有签订
劳动
合同
,因为天天要求义务加班,所以提出
辞职
,老板...
答:
不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。二、
未签合同
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月...
...怕
不
给
工资
,请问大家我该怎么办?
没签合同
,公司压了1个月的工资...
答:
只要没有《劳动
合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不
合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你...
没签合同
,因家中有事。想
辞职
,但压了一月
工资
。
答:
没签合同急辞职扣
半 个月工资合理吗? 急辞是需要单位批准的。 我是做HR的,如果员工恶意急辞,我们是要算旷工的,然后再
扣工资
,当然,一般大家都好聚好散,相互谅解。 不过没签合同,是单位的大忌,因为只要员工能证明事实劳动关系,是可以主张双倍工资支付的。你可以在这方面争取你的权益(也...
我想问下,我现在一家工厂上班,没满试用期,
没签合同
,现在想
急辞职
既走...
答:
不合法,试用期内员工随时可以提出
辞职
,
没签合同
的话也就不存在解除劳动合同的问题。试用期内
工资不
得低于转正后工资的80%,也不得低于最低工资标准。
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