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报工伤后还能在原单位工作吗
工伤
离职后,再去别的
单位上班
,对赔偿有影响吗,入职后对保险有影响...
答:
一般情况下,需要将
工伤
医疗费、一次性伤残补助金完成赔偿后再离职,离职的同时提起一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金的赔偿,离职不会影响赔偿和新
单位
的保险
工伤后
仍
在原单位上班
有赔偿吗
答:
医疗费由
工伤
保险基金支付,用人
单位
按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位没有缴纳工伤保险费,则全部费用由单位支付。另外,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
10级 继续留
在单位工作
如何赔偿?
答:
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因
工伤
解除劳动合同后,多久
可以
回
原单位上班
答:
只要双方协商一致,可以随时回
原单位上班
,随时签订劳动合同。双方解除劳动合同后,双方间已不存在劳动关系。如果劳动者仍想进
原单位工作
的,需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的,则劳动者就不能进原单位上班。法律分析建立劳动关系,双方应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者...
工伤后还在原单位上班能
赔偿吗
答:
工伤还在原单位上班能
赔偿,具体分析如下:1、工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。实际上根据我们国家法律当中的规定,职工因为工作原因遭受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的是享受医疗期的,所以不需要着急辞职;2、没解除劳动合同意思就是你还在这个单位继续工作只领得到一次...
工伤后
不适合原岗位
工作
怎么办
答:
法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事
原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能...
工伤后
继续
在原单位工作
的有工伤赔偿吗?
答:
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私企员工因
工伤
手术查出糖尿病,伤愈后还可
在原单位工作吗
答:
糖尿病并非法律规定的限制就业疾病,用人
单位
不可以解除合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事
原工作
,也不能从事由用人单位另行安排...
报了工伤以后
会对
工作
有影响吗?
答:
这两笔费用对于公司来说都是比较大的支出。当然,如果
报工伤后
不是工伤的,对公司没有什么影响。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
工伤后
继续
在单位工作
的怎么补偿
答:
工伤后
继续
在单位工作
的的补偿如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性...
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