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拖欠工资可以起诉双倍工资吗
公司
拖欠工资可以
请求
双倍
的
工资吗
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
拖欠工资可以双倍
补偿吗,有无法律依据
答:
单位未与劳动者签署劳动合同,应支付劳动者未签书面劳动合同
双倍工资
差额。其法律依据是:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
拖欠工资可以
主张
双倍工资吗
答:
法律分析:1.用人单位无故欠扣工资的,一般是不会有双倍赔偿的。2.拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉
,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。3.逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
超过两年
拖欠工资可以
要求
双倍工资吗
答:
公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,...
拖欠工资
没有签劳动合同
双倍工资吗
?
答:
拖欠工资没有签劳动合同双倍工资是可以请求的
。用人单位未按规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。 没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗,劳动者可以...
起诉
要求
双倍工资
的期限
答:
一、
起诉
要求
双倍工资
的期限 双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效,期限在一年内。双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到的问题。如果适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;如果支持一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。二、老板
拖欠工资能不能
直接劳动仲裁...
拖欠工资
没有签劳动合同
双倍工资
争议的仲裁流程是什么
答:
(六)
可以
通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明在公司上班。(七)其他
能
与公司有关的材料,均可作为证据使用。根据规定,建立用工关系满一个月不满一年没有签劳动合同的,员工可以跟公司索要
双倍工资
,
拖欠工资
和不签劳动合同是两种违法行为,在申请劳动仲裁时,因为没有劳动合同,所以人工要收集其他能...
公司
拖欠工资
合同到期
可以
要求
双倍工资吗
答:
劳动者有权要求
双倍工资
补偿。另外,若因
拖欠工资
而离职,还可要求支付经济补偿金。这一方法的好处是除了工资外,还能主张其他赔偿,且通常能彻底解决问题。然而,它涉及的法律程序较为复杂,需要专业人士的指导。3. 若存在欠条,劳动者
可以
直接向法院
提起诉讼
,要求支付欠条上所载明的工资金额。
关于劳动者
拖欠
公司
工资可以
要求仲裁吗
答:
1、
可以
申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
(最多11个月)及
拖欠
的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录...
公司有几个月没发工资了,这种情况
可以
要求赔偿
双倍工资吗
答:
不
能
要求赔偿
双倍工资
。只有在用人单位违反法律规定不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者才能要求赔偿双倍工资,用人单位
拖欠
劳动者工资,劳动者利益受损
可以
要求用人单位赔偿,但要求赔偿双倍工资不合理。法律分析为每一个付出劳动的劳动者支付薪酬是法律规定的用人单位的义务,拒不支付工资的,那么劳动者...
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