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拿月薪没上满26天怎么算
拿月薪没上满26天怎么算
答:
法律分析: 工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...
月薪
4800.26天制。没满勤
怎么算工资
?
答:
如果按照一个月26天工作日来算,您的日薪是 4800除以26 ≈185.19 元
。实际工作日19天,那么应得的工资是 19 ×185.19≈3475.51 元。请假一天按照无薪处理,则最终应得的工资是 3475.51 - 185.19 ≈3290.32 元。但以上计算未考虑社会保险、公积金等扣除项,实际到手的工资可能会因这些扣除而有...
我们公司是
26天
制,但
没有
做满一个
月工资
该
怎么算
?
答:
工资的
计算
方式是:月实际工资=
月工资
÷21.75×
26
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
基本
工资
4500全勤
26天
假如
没有
够全勤
怎么计算
答:
亲 您好 需要看公司对于满勤不满勤的标准。
不满一个月工资按实际出勤天数计算。如果有满勤奖的话就会有扣除满勤的奖金
。22天工资计算公式为:当月工资=月薪÷×22×(出勤天数比例)
请问一下?我们打工的
工资有
31天的,正常工资是按
26天算
的,每月休四天...
答:
那么单休以此类推,就是(365-52)/12=
26
.08天,那么每月的
月薪
除以26.08就是每天的
工资
了。上面是按照月薪来
计算
,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班天数了,2月份按照单休来说一共应该上班的天数应该是19天,如果春节7天是带薪的,7天中
有
1天是周六,那么一共是6天带薪的工作日...
不上够
26天月薪怎么算
答:
按合同上的
月薪
发,不管你这个月标准工作天数。只要不请假就行。
拿月薪26天
制应该
怎样算
工资?在线等...
答:
当月实际工资=
月工资
÷21.75×
26
,星期天也应该
计算
在内相关法律法规如下:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2900一个月,是2月份14开工开始上班,那个月只有28天的工资解题过程如下:当月实际工资=2900÷21.75×(28-14+1)=2000元。
月薪
新员工上班不足一个月天数
怎么算
?
答:
这要看老板啊。如果是休息四天的。
月薪
除以
26天
。如果按劳动法。那是除22天哦。
发
工资月薪
5000,老板用5000➗
26
✖️21是什么意思?
答:
发
工资月薪
5000,老板用5000➗
26
✖️21是什么意思?我猜测这个26是应该出勤的天数,21是实际出勤的天数。也就是说5000是应发工资,而以上的
计算
公式计算出来的是实发工资。
上班第一个月不满勤,
工资
应该
怎么计算
单位规定每月4个公休,满勤为
26天
...
答:
单位规定每月4个公休,满勤为
26天
,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而
未
支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来
计算的
话,
工资
为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
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固定工资碰到31天与28天
月薪26天没上满应该扣工资不
26天制没有上满一个月怎么算
一个月4天休息请假2天
26天满勤有31号就27天满勤
工资是按26天还是30天算
月休4天工资是÷26还是30
拿月薪是按天还是按小时算
不满勤月工资除以30还是26