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提交辞职信后不去上班会怎样
提交了辞职申请
书,并且领导已经全部通过了。但是未满30天,我直接不来上...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
交了辞职申请后没去上班
的话
答:
所以在辞职满三十天之前,劳动合同还没有解除,你仍然是单位员工,单位有权要求你继续上班,如果不上班就是旷工,
可以根据单位的规定扣罚工资
,直至解除。那样的话,本来是辞职,结果搞成了旷工辞退或自动离职,名声会不好。而且没必要和单位闹僵,如果单位不及时给你办理解除合同手续也很麻烦的。还是和单...
递交
辞职信后
就
没去上班
答:
一,在与公司领导协商一致的情况下,可以交了辞职报告就不去上班,否则,需要提前30天递交辞职申请,
否则合法权益很难得到保障
。二,《劳动合同法》的相关规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即只要协商一致即可辞职;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提交辞职报告后
可以请假
不去上班
吗
答:
法律分析:递交
辞职信后
可以随时请假,但是不知道用人单位会
不会
批准,因为递交辞职单之后是需要交接
工作
的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
交了辞职信后
直接走人,会有什么后果?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果
交了辞职信后
直接走人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
提交辞职信后
直接走可以吗
答:
离职书
提交了不
是可以马上走人。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交
辞职报告后
是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续
上班
满30天自然日,在第31天自然日就可以中止...
员工
离职后
只
交了辞职信
就不来
上班了
也不办理离职手续
怎么
办?_百度...
答:
离职人员按规定可以不来
上班
,工资需要照常发放。3、如果只是
交了辞职信没
有提前通知用人单位,按旷工处理,旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续,期中给公司带来的损失需要离职人员承担,但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。
村支部
书
递交
辞职报告后不
参与
工作
行吗?我写了辞职报告还通知开会
不去
...
答:
辞职后
,属于你的东西通通可以带走。属于单位东西的通通留下。拒不
交
出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。辞职即辞去职务,是劳动...
交了辞职信
,但是不想在
上班了
.可以直接走么?
答:
员工提出辞职的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工
提交辞职信后
就可以离开公司。其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面提出辞职请求,所以提交辞职信后,还在预告期内,双方...
我
递交了辞职报告后
,就
没
来
上班
,公司按旷工辞退我,合理吗?
答:
所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都造成
了
极大的损失,利益也会受损,没有给企业及时在准备招工缓解人才的一种冲击。也会为企业在成很大的损失,对于这种损失企业也能尽量缩小,所以就会传不及时
提交辞职报告
的员工开始扣取。所以我们不能完全站在自己的利益角度去想,也要为整个公司的...
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