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提前一个月交辞职信不给辞职怎么办
提前一个月交辞职信
,但单位推迟了三天,是否合理
答:
员工
办理离职
手续的流程:
1
、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
我在
辞职
申请上写的是9月4日申请9月30日
离职
没有满30天,现在领导没有签...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
...公司领导提
辞职
他
不给
走说靠近年底 非要我
一个月
后才可以
怎么
可以...
答:
未转正的员工,还处在试用期,试用期期间随时可以选择
离职
。领导
不让
走,可以主动递交
辞职信
,去人事办理手续即可。
合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天
辞职不给辞
,往后推,干了半
个月
又
答:
合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天
辞职不给辞
,往后推,干了半个月又 合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天辞职不给辞,往后推,干了半个月又说要
提前一个月辞职
,不干还扣工资。
怎么办
?... 合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天辞职不给辞,往后推,干了半个月又说要提前一个月辞职,不干还扣工资。怎么办? 展开 ...
提前一个月辞职
不批但又没
交辞职信
只是和他说了而已,
怎么办
答:
口说无凭,吸取教训。赶紧提前三十天提交书面的
辞职
报告,到时就可以走人了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
辞职提前
3天辞职老板
不同意怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
提前
30天
交辞职信
了,但是公司不批,我能把全部工资拿完?
答:
能
不给
到劳动局申请仲裁。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
离职
公司
不给
开离职证明
怎么办
?
答:
用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者
办理离职
手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
我
提前一个月
提交了
辞职信
,可走的时候老板
不同意
,可我打算离开,还有一...
答:
按法律规定是不应该扣工资的,你得弄清楚老板为什么扣钱?《中华人民共和国劳动合同法》 规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十七条 劳动...
怎么
证明
一个月
前交了
辞职信
因为现在辞职信一直在领导那里压着怕万一...
答:
你没有微信记录,或者通话记录,身边的同事有没有能证明的,这都是证据。
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